31/07/2025
Chia sẻ về vai trò của nhân tài trong sự phát triển
Nơi nào có nhân tài, nơi đó có thịnh vượng. Mỹ vượt trội không phải vì dân số, mà vì họ thu hút nhân tài từ hơn 200 quốc gia – từ Ấn Độ, Trung Quốc đến Ả Rập. Singapore nhỏ bé nhưng phát triển vượt bậc nhờ sự đa dạng của các cộng đồng như Mã, Hoa, Ấn, Âu. Các quốc gia phát triển luôn chào đón những bộ óc xuất chúng – từ kỳ thủ cờ vua, nhà toán học đến các nhà vật lý hàng đầu – bằng thẻ xanh hay quốc tịch. Dù đôi khi, họ phải chấp nhận cả những “gánh nặng” đi kèm, như một thiên tài Toán học kéo theo người thân kém nổi bật.
Trong doanh nghiệp, nhân tài là yếu tố quyết định. Thời bao cấp, mỗi tỉnh đều có công ty dược hay đài truyền hình, nhưng chỉ những nơi có người tài mới vươn lên.
Dược Hậu Giang, Imexpharm, hay Truyền hình Vĩnh Long (doanh thu 1.400 tỷ/năm, trong đó 100 tỷ từ YouTube) là minh chứng. Năng lực cá nhân – từ tổ chức đội nhóm, quản lý con người, đến tư duy cởi mở, nhạy bén – quyết định thành công tập thể.
Đặc điểm của nhân tài:
1. Logic: Logic là nền tảng của tư duy khoa học, sắp xếp có hệ thống, từ công việc đến cuộc sống. Người thiếu logic thường lộn xộn – từ phòng ngủ bừa bộn đến tư duy hỗn loạn, khó đạt thành tựu. Một xã hội thiếu logic, hành xử cảm tính, khó lòng phát triển kinh tế hay văn minh.
2. Triết học: Đây là khả năng nhận thức sâu sắc về bản thân và thế giới. Người có triết học hiểu rõ mình và người, từ đó có động lực tạo ra thành tựu. Với người thường, triết học là “đạo lý xàm”, vì họ không đủ độ sâu để thấu hiểu. Đừng ép những người xung quanh phải “hiểu triết”, vì năng lực tự nhiên có giới hạn.
Nhân tài và tiềm năng:
• “Ngọn cỏ trong tay cao thủ cũng thành vũ khí.” Nhân tài luôn là thiểu số, và nhận diện họ là bước đầu tiên.
• Biến tiềm năng thành hiện thực cần cơ hội và môi trường để “rồng gặp nước”
• Tập hợp nhân tài để xây dựng doanh nghiệp lớn là đỉnh cao của thành công.
Hãy trân trọng và tạo điều kiện cho nhân tài, vì họ là động lực của sự phát triển.