05/07/2024
5 LÝ DO KHIẾN SẾP KHÔNG MUỐN ĐÁNH MẤT BẠN
Một nghiên cứu gần đây với hơn 500 nhà lãnh đạo doanh nghiệp đã chỉ ra tiêu chí đánh giá một ngôi sao tiềm năng trong tổ chức.
Tiếu chí số 1 mà các nhà lãnh đạo đề cập là gì?
Không phải là việc ai đó ở lại văn phòng muộn. Không phải là bộ kỹ năng của họ. Không phải là khả năng liên lạc với khách hàng của họ. Mà là tính cách.
Tích cách không phải nói đến việc ai đó là người hướng nội hay hướng ngoại, mà là những khả năng sâu xa hơn mà người nhân viên thể hiện—trí tuệ cảm xúc của họ.
Đây là 5 điều mà người sếp mong đợi ở bạn:
1. Bạn Không Chờ Đợi Để Được Yêu Cầu
Thay vì chờ đợi chỉ dẫn, bạn chủ động hành động và chịu trách nhiệm. Bạn sẵn lòng chấp nhận rủi ro và muốn đóng góp hơn là chờ đợi hướng dẫn chi tiết.
2. Bạn Không Bàn Tán
Bạn giữ ý kiến cá nhân cho riêng mình tại nơi làm việc. Nếu cần xả stress, bạn làm điều đó bên ngoài văn phòng. Bạn giải quyết vấn đề trực tiếp thay vì bàn tán.
3. Bạn Làm Những Gì Bạn Đã Nói
Bạn hoàn thành công việc như đã hứa và không nhận dự án nếu không thể đảm nhận. Bạn có ý thức mạnh mẽ về năng lực của mình và giữ vững lời hứa.
4. Bạn Mang Lại Giá Trị
Bạn ủng hộ và khen ngợi đồng nghiệp khi họ làm tốt. Mọi người muốn làm việc với bạn vì họ cảm thấy được động viên khi ở bên bạn. Bạn hợp tác, không cạnh tranh.
5. Bạn Đưa Ra Đề Xuất, Không Chỉ Là Gợi Ý
Bạn đưa ra những giải pháp cụ thể, được nghiên cứu kỹ lưỡng. Bạn không ép buộc ý kiến của mình mà đề xuất những thay đổi có lợi cho toàn bộ tổ chức.
Trở thành nhân viên không thể thiếu tại nơi làm việc không phải là điều bạn sinh ra đã có—mà là một quá trình phát triển liên tục.
Không bao giờ là quá muộn để bắt đầu trở thành nhân viên chủ chốt tại tổ chức!