18/12/2023
Spoštovane sodelavke in sodelavci,
najprej se vam iskreno zahvaljujem za vsak glas, ki ste ga namenili našim predstavnikom za SD.
Objavljam dopis, ki je bil danes posredovan našemu poslovodstvu.
POŠTA SLOVENIJE d. o. o.
Vodstvo
2500 MARIBOR
Zadeva: Zahteve SDPZ
Spoštovani,
objavljene informacije različnih medijev o postavljanju zahtev, zaradi volitev v svet delavcev, ki sta jih v medija plasirala generalni direktor in SPD ne držijo. Interno javnost se je v času pred volitvami v svet delavcev zmotno prepričevalo in dopuščalo, da ustvarja vtis neaktivnosti in nepomembnosti s tem, da delodajalec ni izpolnjeval zakonsko določenih in argumentiranih obveznosti, v odnosu do sindikata SDPZ. Komunikacija SDPZ bo vedno in izključno namenjena tvornemu sodelovanju v iskanju rešitev za družbo in zaposlene brez šikaniranja in obsojanja posameznikov ali skupine ter objavljanja laži.
Ključne naloge SDPZ so skrb za spoštljiv odnos do zaposlenih, postavljanje zahtev in predlogov delodajalcu, delodajalskim združenjem in zakonodajalcu, kolektivna pogajanja in posredovanje pri reševanju konkretnih težav zaposlenih zato boste z nami sodelovali ne glede na to koliko predstavnikov v svetu delavcev imamo.
V obravnavo vam posredujemo spodaj zapisane zahteve v prepričanju, da so potrebne nujne obravnave:
1. Poziv k uskladitvi osnovnih plač z višino letne inflacije
Kolektivna pogodba določa proces uskladitve plač za časa trajanja veljavnosti. Sklepala se je v okoliščinah, ko letne rasti inflacije niso bile odražene predvsem v dražji hrani in električni energiji. Ne glede na določila o pričetku in koncu pogajanj v mesecu marcu zahtevamo, da se osnovne bruto plače zaposlenih v Pošti Slovenije in IPPS uskladi najmanj v višini letne inflacije.
Argumentov za to je več kot dovolj in so razvidni iz vsakodnevne organizacije dela z dodatnimi bremeni zaposlenih. Zaposleni še kar odhajajo ne glede na trud in domet posameznih zaposlitvenih strategij. Kandidatov za zaposlitve skorajda ni, oziroma jih za minimalno plačo in vse večja bremena niti ne bo. Glede na primerjavo povprečne bruto plače v panogi H, je pred povzemanjem plačne statistike za dejavnost nujno preveriti število delodajalcev in primerljivost delovnih nalog. Zaradi navedenega, življenjskega minimuma, brez omenjanja družbene odgovornosti je za zaposlene primernejša primerjava povprečna plača v Sloveniji. Zmotno je navajanje, da so se plače v letošnjem letu zaradi vključitve dodatka s 1. 7. 2023 dvignile. Dodatek so zaposleni že prejemali, vpliv na višino ostalih izplačil ob upoštevanju mase sredstev dodatka pa ni v višini 8,7 % kot se izpostavlja.
V pogajanjih za Kolektivno pogodbo je bilo sklenjeno, da bodo do leta 2024 sprejeti dodatni ukrepi za dvig prihodkov, ki bodo zagotavljali vzdržnost poslovanja in ustrezali zahtevam lastnika oziroma njegovega predstavnika SDH. Navedeno je razvidno iz zapisnikov pogajanj.
2. Izplačilo poslovne uspešnosti in dodatek za večopravilnost
Delodajalec poslovne uspešnosti zaposlenim ni izplačal v dogovoru s socialnimi partnerji oziroma skladno z zakonskimi podlagami. Zaradi upoštevanja minimalnega standarda določenega v Kolektivni pogodbi ob neupoštevanju vključevanja socialnih partnerjev v dogovor o višini izplačila s predhodno izkazanimi poročili poslovanja je bila višina in način izplačila poslovne uspešnosti določena in izplačana enostransko, brez upoštevanja drugega odstavka 57 čl. Kolektivne pogodbe.
Delodajalec v letu 2023 ni zagotovil metodologije za izplačilo dodatka za večopravilnost čeprav so sredstva za leto 2023 v ta namen planirana in zagotovljena. Gre za kršitev zaveze iz kolektivnih pogajanj ne glede na izražanje resnosti namena, ki traja dve leti izvajanja Kolektivne pogodbe.
Za leto 2023 velja, da izplačilo dela plače za poslovno uspešnost ne bo predmet obdavčitve, če bo izplačano največ dvakrat v koledarskem letu do višine 100 % povprečne mesečne plače zaposlenih v RS.
Zaradi neizplačila dodatka in izplačila poslovne uspešnosti brez socialnega dialoga. SDPZ od delodajalca zahteva razdelitev celotne mase sredstev planirane za leto 2023, kot izplačilo dodatka za večopravilnost na način, da se izplača kot poslovna uspešnost. Planirana masa sredstev se ne sme razporediti za drug namen saj zaposleni nismo razlog, da se aktivnosti zaradi drugih prioritetnih nalog niso izvedle. Izplačilo zaposlenim se izvede še v letošnjem letu s predhodno uskladitvijo v socialnem dialogu.
3. Kršitve 16. člena Kolektivne pogodbe
Delodajalca ponovno opozarjamo na kršitev določila o številu zaposlenih v OE rezerva. Skladno z namenom zapisa v Kolektivni pogodbi je zagotavljanje ustreznega števila zaposlenih za opravljanje delovnih nalog, ki jih opravljamo za uporabnike storitev, skladno z zakonskimi določili in drugimi akti. Zaradi kršitev določila so kršene tudi pravice zaposlenih, ki se v tem primeru kažejo kot prekomerne obremenitve dela. Ne glede na odstotke študentov in upokojencev ti nudijo zgolj pomoč v okviru predpisanih delovnih nalog. Uporabljena metodologija izračuna nadomeščanja odsotnih zaposlenih je zato napačno predstavljena ne glede na poletni ali kak drug letni čas. SDPZ od delodajalca zahteva upoštevanje določil Kolektivne pogodbe ter povišanje števila zaposlenih v poštnem prometu skladno s 16 členom.
4. Viški ur v strokovnih službah
Zaposleni iz strokovnih služb, katerih delovni čas je razporejen enakomerno so SDPZ posredovali zahtevo za upoštevanje in možnost koriščenja ur, ki ga opravijo kot delo preko delovnega časa. Onemogočeno naj bi jim bilo prenašanje viška ur, ki je višji od določenega v Odredbi o delovnem času, v naslednji mesec. Prav tako jim ni bila omogočena kompenzacija ur. Navedena tematika je bila že večkrat obravnavana a se konstantno ponavlja kar kaže, da v praksi problematika še ni urejena. SDPZ od delodajalca zahteva, da prepreči brisanje ur zaposlenim ter omogoči kompenzacijo. V kolikor se bomo, kljub novo sprejetim zakonskim določilom, od zaposlenih prejeli informacijo, da se brisanje ur izvaja, bo dokumentacija posredovana inšpektoratu za delo.
Zapisane zahteve SDPZ so namenjene ureditvi osnovnih pravic zaposlenim kot izboljšanju položaja vseh zaposlenih v družbi, ki si je v letošnjem letu pridobila certifikat družini prijazno podjetje in, ki ima zaupanja vredne zaposlene. Zahteve prav tako odražajo nezadovoljstvo zaposlenih, ki svoje delovne naloge opravljajo v vseh letnih časih ne glede na vremenske pogoje, so družbeno odgovorni in se zavedajo odgovornosti do kolegov, sodelavcev in uporabnikov storitev.
V okviru uspešnega nadaljevanja socialnega dialoga in zelo kratke časovnice do konca leta, se do predlogov opredelite v roku 8 dni. V primeru, da bo socialnega dialoga iz kakršnega koli razloga na strani delodajalca ne bo, bomo za zagotovitev pravic zaposlenih in izboljšanje njihovega položaja, primorani uporabiti vsa razpoložljiva pravna sredstva.
Lep pozdrav
Majda Stubelj
Predsednica konference sindikatov
