Dragon s.c. Biuro Rachunkowe- BHP Usługi Szkolenia

13/10/2026

📣CYFRYZACJA ORZECZEŃ MEDYCYNY PRACY - koniec okresu przejściowego❗

Od 18 października 2026 r. orzeczenia medycyny pracy będą wystawiane WYŁĄCZNIE ELEKTRONICZNIE i zapisywane w Systemie Informacji Medycznej. Postać papierowa będzie dopuszczalna tylko w razie braku dostępu do systemu teleinformatycznego.

JAK OTRZYMASZ ORZECZENIE?

Pracownik:
- elektronicznie na Internetowym Koncie Pacjenta (IKP)
- na żądanie - także wydruk z własnoręcznym podpisem lekarza

Pracodawca:
- od jednostki medycyny pracy, w terminie i w sposób określonych w umowie

SKIEROWANIA - ZASADY BEZ ZMIAN

- skierowania mogą nadal być papierowe
- postać elektroniczną można uzgodnić z jednostką medycyny pracy

🔗Więcej informacji na stronie:

https://pacjent.gov.pl/aktualnosc/orzeczenia-medycyny-pracy-na-ikp

25/09/2026

21/09/2026

📣📣📣

16/09/2026

💵 Minimalne wynagrodzenie od 2027 roku 👇

19/08/2026

🌴URLOP 😎
Biuro zamknięte - ładujemy baterie i wracamy wypoczęci! 🌞🍹
Do zobaczenia po urlopie 🙂

13/08/2026

Co to oznacza dla przedsiębiorców, którzy wcześniej widnieli w rejestrze? Muszą sprawdzić, czy dotychczasowe kody PKD nadal odpowiadają rzeczywiście prowadzonej działalności. Do kiedy trwa okres przejściowy?
https://www.pit.pl/klasyfikacje/sprawdz-czy-po-zmianach-masz-wlasciwy-kod-pkd-gus-zaktualizowal-liste-jest-20-nowych-podklas

09/06/2026

Moje Dragonki 😊 Dziękuję Wam za Waszą pracę, zaangażowanie i profesjonalizm. To dzięki Wam nasze biuro tworzy swoją wartość każdego dnia. 🌷

08/04/2026

📌📌📌

🩺 Nowe zasady badań medycyny pracy od 17 kwietnia – co się zmienia ?

📌

1️⃣ Czy koniec z papierowymi orzeczeniami lekarskimi ?

👉 Nie całkowicie, ale następuje duży krok w stronę cyfryzacji.
Orzeczenia będą mogły być wystawiane elektronicznie i trafiać do systemów medycznych oraz IKP.

2️⃣ Czy zmieniają się wzory dokumentów ?

👉 Tak – i to jedna z kluczowych zmian.
Wprowadzono nowe wzory:
✔ orzeczeń lekarskich

Są one dostosowane do formy elektronicznej i nowych zasad obiegu dokumentów.

3️⃣ Co ważne dla lekarza medycyny pracy ?

👉 Zmienia się sposób wystawiania dokumentów:
✔ brak konieczności pieczątki przy dokumentach elektronicznych
✔ uproszczenie formalności
✔ możliwość przekazywania danych w formie cyfrowej

👉 Dodatkowo lekarz może wydawać zalecenia zdrowotne tylko dla pracownika.

4️⃣ Czy pracownik musi dostarczać dokument pracodawcy ?

👉 Nadal tak – ale forma się zmienia.
Dokument może być przekazany elektronicznie, zgodnie z ustaleniami z pracodawcą.

5️⃣ Jakie informacje dostaje pracodawca ?

👉 Wyłącznie niezbędne:
✔ zdolność / brak zdolności do pracy

❗ Bez szczegółowych danych medycznych – większa ochrona prywatności pracownika.

6️⃣ Czy można jeszcze używać starych druków ?

👉 Tak, ale tylko przejściowo – nowe przepisy przewidują okres dostosowawczy.

7️⃣ Co zmienia się dla pracodawcy ?

👉 Przede wszystkim organizacja procesu:
✔ obowiązek dostosowania dokumentacji do nowych wzorów
✔ możliwa zmiana współpracy z medycyną pracy
✔ nadal brak możliwości dopuszczenia pracownika bez ważnego orzeczenia

8️⃣ A co dla pracownika jest największą zmianą ?

👉 Większa kontrola nad własnym zdrowiem:
✔ dostęp do dokumentów online
✔ więcej informacji tylko dla niego
✔ większa ochrona danych

💡 Wniosek:

Nowe przepisy to nie tylko cyfryzacja, ale też:
➡️ nowe wzory dokumentów
➡️ mniej formalności dla lekarzy
➡️ większa prywatność pracownika
➡️ zmiana organizacji po stronie pracodawcy

📖 Podstawa prawna:
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 2026 r. zmieniające przepisy w sprawie badań lekarskich pracowników (Dz.U. 2026 poz. 456).

03/04/2026

🌷🐣 Wesołych Świąt Wielkanocnych! 🐰🌿

Z okazji Świąt Wielkanocnych życzymy dużo spokoju, radości z chwil spędzonych z najbliższymi oraz wytchnienia od codziennych obowiązków.
Niech ten wyjątkowy czas przyniesie energię, optymizm i wiele powodów do uśmiechu.

Dziękujemy za zaufanie i życzymy pięknych, spokojnych Świąt! 💛🌸

02/03/2026

📌📌📌

WAŻNA ZMIANA DLA PRZEWOŹNIKÓW – BUSY WCHODZĄ POD 561/2006!

Na podstawie Rozporządzenia (WE) nr 561/2006 od 1 lipca 2026 r. zmienią się zasady dotyczące busów w transporcie międzynarodowym.

Co się zmienia?

Do tej pory przepisy o czasie jazdy i odpoczynkach dotyczyły pojazdów o DMC powyżej 3,5 t.

Od 1 lipca 2026 r. przepisy będą obejmować również pojazdy o DMC powyżej 2,5 tony (czyli busy 2,5–3,5 t) wykonujące:
• transport międzynarodowy
• kabotaż

Co to oznacza w praktyce?

Firmy realizujące przewozy busami w ruchu międzynarodowym będą musiały stosować:
• normy czasu jazdy
• obowiązkowe przerwy
• odpoczynki dzienne i tygodniowe
• przepisy dotyczące tachografów

To duża zmiana dla sektora transportu do 3,5 t – szczególnie dla firm, które dotychczas nie podlegały pod rozporządzenie 561/2006.

Warto przygotować się wcześniej – zarówno organizacyjnie, jak i szkoleniowo.

Obserwuj nas, bo od dziś będziemy więcej pisać w tym temacie albo zajrzyj tu:

https://smolarek.biz.pl/rozliczanie-czasu-pracy-kierowcow/