MZZ Rewidentów Taboru

13/05/2026

Rok 2030 może otworzyć nowy rozdział na polskim rynku przewozów dalekobieżnych. Po wygaśnięciu umowy z PKP Intercity nowi operatorzy będą wyłaniani w przetargach. 10 przewoźników jest zainteresowanych realizacją przewozów pasażerskich ze wsparciem budżetowym, a 7 podmiotów chce konk...

13/05/2026

Największy polski przewoźnik towarowy odnotował w 2025 r. zyski, ale ważna kwestia dotycząca jego przyszłości dopiero się rozstrzygnie. Trwają rozmowy z wierzycielami PKP Cargo w sprawie propozycji układowych. Zarząd nie traci nadziei, że uda się przekonać partnerów do odroczenia spł...

25/04/2026

Z końcem kwietnia pociągi kursujące między stacjami Katowice i Katowice Ligota pojadą po nowych wiaduktach. Od 29 kwietnia podróżni będą korzystać z peronu nr 2 na głównej stacji w stolicy województwa śląskiego. To kolejny etap dużej inwestycji realizowanej przez Polskie Linie Kolejo...

25/04/2026

Zarządca masy sanacyjnej PKP CARGO S.A. w restrukturyzacji poinformował o skierowaniu do sędziego-komisarza wniosku o przedłużenie terminu na złożenie ostatecznej treści propozycji układowych do 30 czerwca 2026 r. Jak wskazano w uzasadnieniu, spółka – we współpracy z zarządcą – pr...

25/04/2026

Wsparcie finansowania zakupu taboru przez PKP Intercity, utrzymanie dworców, przekazanie gruntów do PKP PLK, usamorządowienie PKP SKM, pilotażowe projekty myjni i hoteli kapsułowych oraz konkurencja na rynku. O największych wyzwaniach, przed jakimi stoi PKP S.A., rozmawiamy z Dariuszem Grajdą...

25/04/2026

19/04/2026

🩺 Nowe zasady badań medycyny pracy od 17 kwietnia – co się zmienia ?

📌

1️⃣ Czy koniec z papierowymi orzeczeniami lekarskimi ?

👉 Nie całkowicie, ale następuje duży krok w stronę cyfryzacji.
Orzeczenia będą mogły być wystawiane elektronicznie i trafiać do systemów medycznych oraz IKP.

2️⃣ Czy zmieniają się wzory dokumentów ?

👉 Tak – i to jedna z kluczowych zmian.
Wprowadzono nowe wzory:
✔ orzeczeń lekarskich

Są one dostosowane do formy elektronicznej i nowych zasad obiegu dokumentów.

3️⃣ Co ważne dla lekarza medycyny pracy ?

👉 Zmienia się sposób wystawiania dokumentów:
✔ brak konieczności pieczątki przy dokumentach elektronicznych
✔ uproszczenie formalności
✔ możliwość przekazywania danych w formie cyfrowej

👉 Dodatkowo lekarz może wydawać zalecenia zdrowotne tylko dla pracownika.

4️⃣ Czy pracownik musi dostarczać dokument pracodawcy ?

👉 Nadal tak – ale forma się zmienia.
Dokument może być przekazany elektronicznie, zgodnie z ustaleniami z pracodawcą.

5️⃣ Jakie informacje dostaje pracodawca ?

👉 Wyłącznie niezbędne:
✔ zdolność / brak zdolności do pracy

❗ Bez szczegółowych danych medycznych – większa ochrona prywatności pracownika.

6️⃣ Czy można jeszcze używać starych druków ?

👉 Tak, ale tylko przejściowo – nowe przepisy przewidują okres dostosowawczy.

7️⃣ Co zmienia się dla pracodawcy ?

👉 Przede wszystkim organizacja procesu:
✔ obowiązek dostosowania dokumentacji do nowych wzorów
✔ możliwa zmiana współpracy z medycyną pracy
✔ nadal brak możliwości dopuszczenia pracownika bez ważnego orzeczenia

8️⃣ A co dla pracownika jest największą zmianą ?

👉 Większa kontrola nad własnym zdrowiem:
✔ dostęp do dokumentów online
✔ więcej informacji tylko dla niego
✔ większa ochrona danych

💡 Wniosek:

Nowe przepisy to nie tylko cyfryzacja, ale też:
➡️ nowe wzory dokumentów
➡️ mniej formalności dla lekarzy
➡️ większa prywatność pracownika
➡️ zmiana organizacji po stronie pracodawcy

📖 Podstawa prawna:
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 2026 r. zmieniające przepisy w sprawie badań lekarskich pracowników (Dz.U. 2026 poz. 456).

19/04/2026

📌 CZY PRZERWA W PRACY MOŻE BYĆ WYKORZYSTANA DOWOLNIE ?
👉 czyli co pracownik może robić w czasie 15-minutowej przerwy



🔎 1️⃣ Jaki jest cel przerwy w pracy ?

✔ przerwa ma charakter regeneracyjny
👉 służy odpoczynkowi pracownika
✔ umożliwia spożycie posiłku lub chwilowy odpoczynek

🔎 2️⃣ Czy pracownik może dowolnie dysponować przerwą ?

✔ co do zasady tak
👉 przerwa pozostaje w dyspozycji pracownika
❗ jej wykorzystanie nie może naruszać organizacji pracy ani obowiązujących zasad

🔎 3️⃣ Czy przerwa może być przeznaczona na spożycie posiłku ?

✔ tak
👉 jest to podstawowy cel przerwy
✔ pracownik ma prawo wykorzystać ją na odpoczynek i regenerację

🔎 4️⃣ Czy przerwa może być wykorzystana na palenie papierosa ?

✔ przepisy nie regulują tego wprost
👉 możliwe jest jej wykorzystanie w tym celu
✔ pod warunkiem przestrzegania zasad obowiązujących u pracodawcy

🔎 5️⃣ Czy pracownik może korzystać z wielu krótkich przerw (np. na papierosa) ?

❌ co do zasady nie
👉 przerwa z art. 134 Kodeksu pracy ma charakter jednorazowy
❗ wielokrotne, nieuzgodnione przerwy mogą zostać uznane za naruszenie obowiązków pracowniczych

🔎 6️⃣ Czy pracodawca może wprowadzić zasady korzystania z przerwy ?

✔ tak
👉 w regulaminie pracy lub zasadach wewnętrznych
✔ w szczególności w zakresie organizacji pracy i porządku

🔎 7️⃣ Czy przerwa może być wykorzystana w dowolnym momencie ?

✔ nie zawsze
👉 sposób i czas jej wykorzystania może wynikać z organizacji pracy
✔ ustalanej przez pracodawcę

🔎 8️⃣ Czy wyjście do toalety lub zrobienie kawy wlicza się do 15-minutowej przerwy ?

❌ nie
👉 korzystanie z toalety wynika z podstawowych potrzeb pracownika
✔ nie stanowi przerwy w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy
👉 podobnie krótkie czynności organizacyjne (np. przygotowanie napoju)
✔ co do zasady nie powinny być utożsamiane z ustawową przerwą
❗ jednak sposób ich realizacji może podlegać zasadom obowiązującym u pracodawcy

👉 Przerwa w pracy służy regeneracji pracownika, ale jej wykorzystanie powinno odbywać się z poszanowaniem zasad organizacji pracy.

⚖ Podstawa prawna: art. 134 Kodeksu pracy

19/04/2026

🦺 Weekend z BHP



ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ – CO MUSISZ WIEDZIEĆ ?

Pytania i odpowiedzi

1️⃣ Czym są środki ochrony indywidualnej (ŚOI ?
✔ środki przeznaczone do stosowania przez pracownika w celu ochrony jego zdrowia i życia
✔ zabezpieczają przed zagrożeniami występującymi w środowisku pracy

2️⃣ Kiedy należy stosować środki ochrony indywidualnej ?

✔ w przypadku, gdy nie jest możliwe wyeliminowanie zagrożeń za pomocą środków ochrony zbiorowej
✔ gdy poziom ryzyka zawodowego tego wymaga

3️⃣ Kto zapewnia środki ochrony indywidualnej ?

✔ pracodawca
✔ środki te powinny być zapewnione nieodpłatnie

4️⃣ Czy dopuszczalne jest używanie własnych środków ochrony przez pracownika ?

❌ co do zasady – nie
✔ dopuszczalne wyłącznie w uzasadnionych przypadkach, pod warunkiem spełnienia wymagań BHP

5️⃣ Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić instruktaż ?

✔ tak – pracownik powinien zostać poinformowany o sposobie używania środków ochrony
✔ w razie potrzeby należy zapewnić odpowiednie przeszkolenie

6️⃣ Jakie obowiązki ma pracownik w zakresie stosowania ŚOI ?

✔ stosowanie środków zgodnie z przeznaczeniem
✔ utrzymywanie ich w należytym stanie
✔ niezwłoczne zgłaszanie uszkodzeń

7️⃣ Kto odpowiada za stan techniczny środków ochrony ?

✔ pracodawca
✔ zapewnia ich sprawność, konserwację oraz wymianę

8️⃣ Czy środki ochrony indywidualnej mają określone okresy użytkowania ?

✔ tak – pracodawca określa zasady ich użytkowania
✔ uwzględniając rodzaj środka oraz warunki pracy

🔹 WAŻNE

✔ środki ochrony indywidualnej powinny być dostosowane do rodzaju zagrożeń
✔ muszą spełniać wymagania dotyczące oceny zgodności (np. oznakowanie CE)
✔ nie mogą być traktowane jako zamiennik odzieży roboczej

📚 Podstawa prawna: art. 237⁶ Kodeks pracy, rozporządzenie
w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
(w szczególności § 39–44)

13/04/2026

– Restrukturyzacja nie jest dla nas wyborem, lecz koniecznością. To warunek odzyskania stabilności i zbudowania fundamentów pod dalszy rozwój. Już dziś widzimy pierwsze efekty. Poprawia się przewidywalność działania, rośnie dyscyplina operacyjna, a spółka zaczyna stopniowo odbudo...

10/04/2026

🦺 OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO – CO MUSISZ WIEDZIEĆ ?



1️⃣ Czym jest ocena ryzyka zawodowego ?

✔ jest to proces identyfikacji zagrożeń występujących na stanowisku pracy
✔ obejmuje ocenę ryzyka dla zdrowia i życia pracownika
✔ wskazuje środki ograniczające lub eliminujące zagrożenia

2️⃣ Czy ocena ryzyka zawodowego jest obowiązkowa ?

✔ tak – obowiązek dotyczy każdego pracodawcy
✔ powinna być sporządzona dla każdego stanowiska pracy
✔ obowiązek wynika z Kodeksu Pracy

3️⃣ Kto sporządza ocenę ryzyka zawodowego ?

✔ pracodawca
✔ może korzystać z pomocy specjalisty ds. BHP
✔ ponosi odpowiedzialność za jej prawidłowość

4️⃣ Czy pracownik musi być zapoznany z oceną ryzyka ?

✔ tak – przed dopuszczeniem do pracy
✔ pracodawca informuje o zagrożeniach oraz zasadach ochrony

5️⃣ W jakim celu sporządza się ocenę ryzyka ?

✔ zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
✔ ograniczenie ryzyka wypadków i chorób zawodowych
✔ dobór odpowiednich środków ochrony

6️⃣ Kiedy należy aktualizować ocenę ryzyka ?

✔ przy zmianie stanowiska pracy
✔ przy zmianie technologii lub organizacji pracy
✔ w przypadku wystąpienia nowych zagrożeń

7️⃣ Jakie są konsekwencje braku oceny ryzyka ?

❌ naruszenie przepisów prawa pracy
❌ możliwość nałożenia kary podczas kontroli
❌ odpowiedzialność pracodawcy w razie wypadku przy pracy

8️⃣ Ważne !

✔ ocena ryzyka powinna być aktualna i dostosowana do rzeczywistych warunków pracy
✔ nie może mieć charakteru wyłącznie formalnego – powinna być stosowana w praktyce

📚 Podstawa prawna: art. 226 Kodeks Pracy