18/07/2025
ไม่เคยคิดว่าจะโดนก็โดน ทำงานเป็นกุ๊กอาหารเช้ามา 3 ปี เป็นเดอะแบกให้ตลอด ตอนนี้บริษัททำแบบนี้กับฉ้านนน :
เมื่อเดือนมิถุนายนที่ผ่านมา
- ต่อสัญญางานใหม่ เพิ่มชั่วโมงทำงาน และระดับสกิล(เพิ่มเงินค่าชั่วโมง)
- เริ่มทำงานเต็มเวลาตั้งแต่วันที่ 16 มิถุนายน ทำงาน 5 วัน วันละ 8 ชั่วโมง วันจันทร์ถึงวันเสาร์
- สัญญางานตัวเก่าหมดวันที่ 24 มิถุนายน เราคุยกับผู้จัดการ ตกลงกันเริ่มทำงานเต็มเวลาในสัปดาห์ที่จะหมด จะได้นับครบ 4 สัปดาห์ (เกี่ยวกับระบบเงินเดือน)
- ทุกครึ่งปีบริษัทจะขึ้นเงินค่าแรงตามกฏหมาย 1% คือ วันที่ 1 มกราคมและวันที่ 1 กรกฎาคม รอบนี้บริษัทส่งเมล์มาขึ้นเงินเดือน 1% ให้แต่เป็นของสัญญาเก่า แต่นี่ต่อสัญญาทำงานมาตั้งแต่ 16 มิถุนายน ฮึบไว้รอบที่ 1 (เซ็นต่อสัญญายังไม่ได้เซ็นเรื่องค่าแรง มันเป็นคนละฉบับ)
- ครบ 4 สัปดาห์ แต่ที่ควรจะได้ค่าแรงตามสัญญางานใหม่ แต่บริษัทจ่ายเงินตามสัญญางานเก่า คือทำงาน 3 วันต่อสัปดาห์ และจ่ายค่าแรงชั่วโมงทำงานที่เกินมา 2 วันแทน ฮึบไว้รอบที่ 2 (เงินค่าแรงส่วนต่างหลายบาทอยู่นะ ไม่ได้คือเสียดายมาก)
- วันที่ค่าแรงเข้าก็ได้แจ้งผู้จัดการทันที แล้วนางก็ส่งอีเมล์ไปอธิบายและขอให้แก้ไข ไปที่สำนักงานใหญ่
- วันนี้เลิกงานเปิดอีเมล์มาเจอ บริษัทส่งสัญญารับรองเงินเดือน ใจก็นึกว่าขอให้มันดีเถอะ แต่…. ในข้อความคือบอกว่าสัญญางานใหม่รับรองตั้งแต่วันที่ 14 กรกฎาคม อีเวร รอบนี้ไม่อยากฮึบเลย ไม่พอใจมาก
- วิธีแก้ไขก็คิดไว้แล้วนะ ไม่ได้โมโหเฉยๆ🤣 วิธีแรกก็จะไปคุยกับผู้จัดการอีกรอบ ให้เขาจัดการให้ แล้วถ้ามันยังไม่ได้อีก ก็จะอีเมล์ตรงไปที่สำนักงานใหญ่ รอบนี้จะให้ติโมจัดการให้เลย ถ้าไม่ได้อีกก็ไปข้อสุดท้าย
- วิธีสุดท้ายก็คงพอแค่นี้ เป็นเดอะแบกไม่ได้ช่วยอะไร ไปหากระถางใบใหม่ที่น่าจะเป็นของเรา
