16/10/2021
Somos trabajadores indignados de GXO Marchamalo que se organizan para reivindicar mejores condiciones laborales dentro de la empresa.
Esta página se crea con la finalidad de visibilizar las acciones injustas y recoger así quejas y sugerencias de mejora, para darles a conocer de forma anónima sin miedo a represalias tanto al comité como a la empresa.
Desde esta página se visibiliza las siguientes cuestiones que se irán ampliando a medida que aumente la participación anónima de los trabajadores y trabajadoras mediante mensaje privado de esta página, y posteriormente serán compartidos manteniendo el anonimato, y se hará llegar al comité.
Cuestiones a destacar:
- Se está intensificando presión sobre los trabajadores en relación a la producción, sin valorar muchas veces la falta de medios como ordenadores y PDAs que ralentizan el trabajo.
- Se exige que la empresa proporcione el material adecuado para la realización del trabajo, como cuters (en la tarea de ubicación) y transpaletas eléctricas por toda la nave.
- Para evitar una enfermedad laboral debido a las lesiones que surgen en el mismo puesto de trabajo continuo se recomienda la rotación del puesto de trabajo mínimo cada 4h, ya que hay puestos muy desgastantes físicamente como los “runners” “ubicación a bulto completo”, etc.
- Se reclama en pleno siglo XXI la igualdad de género dentro de la empresa, ya que se observa claramente que el puesto de empaquetado esta realizado por más del 98% de mujeres. Así mismo, llama la atención que haya un hombre jefe de área en una sección donde trabajan tantas mujeres. Desde esta página se lanza una pregunta ¿Acaso los hombres no están cualificados para la tarea de empaquetado?
En este ámbito se destaca que dentro de la jerarquía de la empresa este cubierto mayormente por hombres.
- El personal de fines de semana sufre durante los últimos meses la ausencia de refuerzos semanales, limitándoles la posibilidad de mejorar sus ingresos económicos mensuales. Se observa que esta ausencia de refuerzos no es debido al bajo volumen de trabajo ya que el personal de ETT sigue yendo durante toda la semana.
- A día de hoy sigue siendo dificultosa la conciliación familiar ya que la empresa sigue poniendo muchos obstáculos.
- Se observa que si el trabajador quiere progresar de manera interna en la empresa se encuentra limitado ya que esta no concede subidas de horas que le permitan mejorar sus condiciones.
Esto son solo unos puntos de los muchos a visibilizar y debatir, os animamos desde esta página a que suméis más quejas y sugerencias para presentar al comité y a la empresa.
Se mantendrá el anonimato siempre que se desee a través de mensaje privado a esta página, así mismo, se aceptan comentarios de manera productiva y respetuosa a esta publicación para mejoras de condiciones laborales futuras .
Gracias de antemano, esperemos que estas sugerencias sean tenidas en cuenta para futuros cambios.
