04/05/2026
สรุปประเด็นสำคัญจากโรดแมปแรงงานต่างชาติ
(ประชุมหน่วยงานรัฐ 30 เม.ย.)
***รายละเอียดจะออกเดือน 6
① ส่งเสริมแนวทางให้สามารถทำงานระยะยาวได้โดยไม่ต้องมีขั้นตอนการเดินทางเข้า–ออกประเทศ ภายใต้เงื่อนไขที่เอื้อต่อการจ้างงานระยะยาวของแรงงานต่างชาติที่มีทักษะและการหางานระยะยาว
② ผ่อนคลายข้อจำกัดเกี่ยวกับเหตุผลและจำนวนครั้งในการย้ายสถานประกอบการ รวมถึงข้อจำกัดด้านพื้นที่ทำงาน โดยคำนึงถึงความจำเป็นของภาคธุรกิจควบคู่กับการคุ้มครองงานของแรงงานภายในประเทศ เพื่อกำหนดแนวทางที่เหมาะสม
③ ในกรณีที่อยู่ภายใต้การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมหรือสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นอันตราย ให้มีการสนับสนุนการย้ายงานอย่างราบรื่น และเพื่อป้องกันการย้ายงานที่ถี่เกินไป ควบคู่กับการให้แรงจูงใจสำหรับการทำงานระยะยาว
④ เสริมความเข้มงวดในการพิจารณานายจ้างก่อนการยื่นขออนุญาตจ้างงาน รวมถึงการเสริมสร้างการอบรมด้านสิทธิมนุษยชนล่วงหน้า
③ เสริมความเข้มงวดของข้อจำกัดการจ้างงานต่อสถานประกอบการที่เกิดการละเมิดสิทธิมนุษยชนและอุบัติเหตุร้ายแรง (เริ่มปี 2026 เป็นต้นไป)
(การละเมิดสิทธิมนุษยชน) จาก 1 ปี เพิ่มเป็น 3 ปี ในกรณีเกิดซ้ำ และในกรณีที่มีความร้ายแรงสูง อาจจำกัดการจ้างงานได้สูงสุด 3 ปี
(อุบัติเหตุเสียชีวิต) จาก 1 ปี เพิ่มเป็น 3 ปี และกำหนดข้อจำกัดการจ้างงานใหม่ (1 ปี) สำหรับโรคหรือการบาดเจ็บที่เข้าข่ายอุบัติเหตุร้ายแรง
④ กำหนดให้ชัดเจนเกี่ยวกับข้อห้ามในการจัดหาที่พักอาศัยที่ผิดกฎหมาย (แก้ไขกฎหมายการจ้างงานคนต่างชาติ และการตีความทางกฎหมาย) และสนับสนุนโครงการปรับปรุงสภาพแวดล้อมที่อยู่อาศัยอย่างต่อเนื่อง
หอพักแรงงานต่างชาติ (ปี 2025–2027, งบประมาณ 5.4 พันล้านวอน), การสนับสนุนปรับปรุงที่อยู่อาศัยภาคเกษตร (เริ่มใหม่ปี 2026, งบประมาณ 1.6 พันล้านวอน) เป็นต้น
Ⅲ. แผนในอนาคต
□ จัดทำข้อสรุปสุดท้ายผ่านการหารือเพิ่มเติมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับแนวทางดำเนินงาน (พฤษภาคม)
□ ดำเนินการรับฟังความคิดเห็นที่หลากหลาย เช่น การชี้แจงรายฝ่ายนายจ้าง–ลูกจ้าง และการจัดเวทีอภิปราย (พฤษภาคม)
□ ประกาศ “โรดแมปการสนับสนุนแรงงานต่างชาติแบบบูรณาการ” (ประมาณเดือนมิถุนายน)
□ ผลักดันการแก้ไข “กฎหมายการจ้างงานคนต่างชาติ” บนพื้นฐานของเนื้อหาในโรดแมป
เนื้อหาหลัก: จัดทำฐานทางกฎหมายสำหรับการสนับสนุนแรงงานต่างชาติทุกคนที่ทำงาน เป็นต้น
