02/07/2026
C’è un dato che HR deve tenere in considerazione: in Italia il 75% delle imprese ha un piano welfare. Ma solo il 49% delle persone sa cosa contiene e l'83% ha rinunciato a qualcosa nell'ultimo anno a causa del carovita.
Perché? Perché, spesso, il welfare c'è — ma i team non lo vedono.
La scorsa tappa di Trends 2026 è partita da qui. Da questa consapevolezza.
Cinque aziende. Cinque esperienze reali. Un solo obiettivo: colmare questo gap creando un welfare concreto che risponda a bisogni quotidiani sempre più complessi, differenziati e trasversali alle diverse fasi della vita.
Abbiamo parlato di come la parità di genere si trasforma da atto formale a cultura concreta, di inclusione che va oltre i confini organizzativi, di progetti nati da domande scomode, di welfare uguale per tutti i dipendenti nel mondo, e dei dati più aggiornati sul welfare aziendale in Italia.
Sono stati con noi: Francesca D'Arpa , Rosellina Panebianco (She/Her)
TP, Alessia Improta Coca-Cola HBC, Donatella de Vita Pirelli e Emanuela Amoroso Edenred Italia. Con la Moderazione di Stella Privitello.
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