15/10/2026
IN DEBBYLINE COSTRUIAMO LA PARITÀ DI GENERE OGNI GIORNO
La crescita di un'impresa passa anche dalla relazione con le persone e con la comunità: per questo DebbyLine ha scelto da tempo di investire sulla parità di genere.
Una delle iniziative più recenti è l'adozione di un Sistema di Gestione dedicato, con cui l'azienda si impegna su più fronti:
◆ equità salariale,
◆ percorsi paritetici di formazione e avanzamento di carriera,
◆ attenzione alla genitorialità e al work life balance,
◆ ambiente di lavoro adeguato.
Un impegno che si riflette nei numeri: nella nostra azienda i ruoli di responsabilità sono ricoperti da 12 uomini e 10 donne.
Dedichiamo particolare attenzione ai neogenitori, con un programma di ripresa lavorativa flessibile costruito insieme alle persone coinvolte, valutando tempi e necessità specifiche.
Ai genitori con figli fino a 3 anni che lo richiedono garantiamo il part-time a tempo determinato (rinnovabile ogni anno) oppure una maggiore libertà nella gestione dell'orario della pausa pranzo.
Diffondere questi principi non solo al nostro interno, ma anche nei rapporti con i partner, gli stakeholder e la comunità significa costruire un cambiamento reale e consolidarlo nel tempo.
