UIL Trasporti Igiene Ambientale Genova

UIL Trasporti Igiene Ambientale Genova Segreteria generale Uiltrasporti Liguria Sede P.zza Brignole, 5/9 - Genova 16122 Tel. 010/8311600 - Fax 010/810794

UNIONE ITALIANA LAVORATORI DEI TRASPORTI

04/07/2019
21/06/2019

Nell'incontro di oggi 21/6/2019 tenutosi con le segreterie delle organizzazioni sindacali FP-CGIL FiT-CISL UILTRASPORTI e FIADEL alla presenza dell’assessore Campora, dottoressa Merlino e il presidente Strozzi è stato fatto il punto della situazione su Amiu toccando una serie di importanti argomenti.
Al tavolo non erano presenti rappresentanti della Città Metropolitana ma per conto del Prof Ferrero veniva fornita una mail che esplicitava la situazione in essere.

Sul Piano del fabbisogno:

L'azienda ha presentato un nuovo prospetto di Fabbisogno per il triennio 2019/2021 che aggiorna quello precedentemente inviato al comune.

Sono state proposte come necessarie 30 assunzioni (da aggiungersi a quelle già in essere derivanti dalle varie selezioni) entro fine 2019. Seguirà incontro in azienda il giorno 28/06 per definire l'accordo ed anticipare i tempi previsti e modalità di assunzione.

In caso di rinnovo dei fondi legati al decreto Genova,vi sarà la possibilità di rinnovo degli adec impiegati nel contratto del ponte Morandi.

- Contratto di servizio

Il dott. Strozzi esplicitava la volontà dell'azienda di rinnovare lo stesso, auspicando tra l’altro, un intervento verso città metropolitana, in modo da sollecitare questo ente a definire al più presto l’iter propedeutico al rinnovo. Sempre il presidente Strozzi ha ribadito la volontà di mantenere l'azienda in house e di diventare il punto di riferimento non solo nel Genovesato ma in tutto l'ambito della città metropolitana, dichiarando inoltre di voler partecipare a tutte le gare in programma da qui a fine 2020.

- IMPIANTISTICA

L'ass. Campora ha più volte ripetuto che la costruzione di un impianto di TMB è l'obiettivo primario, non solo per l'azienda ma anche per la città di Genova.
L'impianto avrà un costo di 35/40 milioni, il ritardo rispetto a come avevano in precedenza prospettato, è al momento di 6 mesi ma all'azienda è stato dato come tempo massimo metà luglio per la presentazione del progetto definitivo.

La dott. Merlino su sollecitazione delle OOSS ha tenuto a specificare che il problema legato a carenza di determinati materiali ( es. olio idraulico ecc) è dovuto alla nuova pianificazione del lavoro nell'ufficio acquisti, che prevede un metodo che riduce gli errori commessi in passato ma risulta più elaborato e lento.

- INCONTRO CON SINDACO

L'ass. Campora ha assicurato che farà il possibile per mettere in calendario entro luglio un incontro con il sindaco Bucci per ulteriori passaggi sugli argomenti trattati oggi.

Le OOSS hanno ribadito le loro perplessità in relazione alle tempistiche soprattutto in riferimento al contratto di servizio e agli impianti dichiarando che se entro un tempo relativamente congruo non si vedranno risultati concreti si riterranno libere di percorre ogni strada possibile per manifestare l’eventuale disapprovazione.
Inoltre su richiesta specifica è stato ribadito che la produttività 2018 verrà erogata nel mese di Luglio.
Dopo l’incontro del 28 p.v che le OOSS congiuntamente alla RSU terranno in Azienda, vi informeremo sugli ulteriori aggiornamenti.

Saluti a tutti i lavoratori

30/11/2017

Gran bella notizia......

i nostri colleghi

part time

quelli che da piu tempo fanno questo orario

dal primo dell'anno 2018 diventeranno

FULL TIME !!!!!!!!

Primo incontro RSU direzione Amiu
23/11/2017

Primo incontro RSU direzione Amiu

14/11/2017

Proietti UIL: Pensioni, "italiani ci restano meno media Ue, fino -2,5 anni Studio Uil, le donne 1,7 anni in meno. Francia al top"

ROMA, 12 NOV - Gli italiani godono di buona salute ed hanno un'ottima aspettativa di vita ma visto il ritardo di 3 anni del momento di andare in pensione rispetto alla media europea, ci restano per una durata di tempo inferiore rispetto agli altri paesi Ue: gli uomini italiani percepiscono l'assegno pensionistico per una media di 16 anni e 4 mesi, 2 anni e 5 mesi in meno rispetto alla media europea, le donne per 21 anni e 7 mesi, 1 anni e 7 mesi in meno rispetto alla media europea. Siamo praticamente all'ultimo posto tra le economie più avanzate della Ue e parecchio indietro il generale nella classifica della Ue a 28. A stilare la fotografia e' la Uil alla vigilia del doppio incontro sul governo sulle pensioni: un'occasione per ribadire la contrarietà del sindacato all' adeguamento automatico alle aspettative di vita. "Non c'e' nessun motivo di aumentare l'eta' pensionabile in modo generalizzato, continuando a fare parti uguali tra diseguali", ribadisce il segretario confederale Domenico Proietti. "Bisogna congelare -dice-l'adeguamento automatico e avviare un tavolo di studio che consideri le peculiarità dei singoli lavori, come previsto nel verbale siglato tra Governo e sindacati lo scorso 28 settembre 2016".
In Italia infatti, ricorda la Uil, l'eta' di accesso alla pensione è superiore di quasi 3 anni alla media europea e così, nonostante per l'aspettativa di vita siamo al V posto per gli uomini, 83 anni e 11 mesi, ed al III posto per le donne, 87 anni e 2 mesi, la durata della quiescenza media (il periodo di godimento della pensione)? inferiore alla media europea. In Francia, paese al quale spetta il primo posto in Ue per durata della pensione, gli uomini la percepiscono per 8 anni e 1 mese in più rispetto agli italiani, mentre in Germania per 1 anno e 3 mesi in più.
La media Ue e', per gli uomini, 18 anni e 9 mesi e, per le donne, 23 anni e 2 mesi.
Nel Regno Unito (che nonostante la brexit ai fini statistici e' ancora parte dell'Unione) le donne, pur avendo un'aspettativa di vita pari a 85 anni e 10 mesi e quindi di circa 1 anno e 4 mesi più bassa di quelle italiane, poiché accedono alla pensione a 60 anni, godranno dell'assegno previdenziale per 4 anni e 3 mesi in più delle donne italiane.
"Valori destinati a peggiorare sin da subito -ricorda Proietti- in particolare per le lavoratici italiane la cui eta' di pensionamento, per essere equiparata a quella degli uomini a 66 anni e 7 mesi, salirà di un anno già dal 2018 per effetto dei ben noti provvedimenti legislativi.
A norme attuali, poi, l'aumento coinvolgerà tutti i lavoratori nel 2019 quando l'eta' legale di accesso alla pensione dovrà salire a 67 anni. Opzione generalizzata che, come noto, il sindacato non
condivide".

03/11/2017

NON È FINITA!!

Eletti RSU
27/10/2017

Eletti RSU

Noi ci siamo!Buon voto a tutti!
25/10/2017

Noi ci siamo!
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