LEGEA Cisal - Catania Fontanarossa

26/03/2019

Musumeci dopo la nomina di Riggio a super consulente getta la maschera ......... adesso confidiamo nella solidarietà di quanti non pensano agli affari ma a tutelare un bene comune dei cittadini e non di compagini politiche !

30/06/2015

http://www.laleggepertutti.it/92221_buoni-pasto-da-domani-non-piu-possibile-cumularli-per-fare-la-spesa

Attraverso la tracciabilità dei buoni pasto con ticket elettronici, detassati fino a 7 euro, non saranno più possibili abusi.

12/06/2015

Disagi in vista per i passeggeri, i dipendenti delle compagnie straniere in Italia aderenti alla Fairo annunciano uno stop di 24 ore

09/06/2015

Anche le cose fatte col c**o possono avvicinarsi alla perfezione....!!!!

31/05/2015

http://www.cgsse.it/web/guest/elenco-scioperi?p_p_id=ricercaElencoScioperi_WAR_FSIA6_CGSSE_IPZS001SNAPSHOT&p_p_lifecycle=1&p_p_state=normal&p_p_mode=view&p_p_col_id=column-1&p_p_col_count=2&_ricercaElencoScioperi_WAR_FSIA6_CGSSE_IPZS001SNAPSHOT_actionName=vediDettaglioSciopero&_ricercaElencoScioperi_WAR_FSIA6_CGSSE_IPZS001SNAPSHOT_sindacatiDesc=null&_ricercaElencoScioperi_WAR_FSIA6_CGSSE_IPZS001SNAPSHOT_aziendaDesc=null&_ricercaElencoScioperi_WAR_FSIA6_CGSSE_IPZS001SNAPSHOT_settoreDesc=null&_ricercaElencoScioperi_WAR_FSIA6_CGSSE_IPZS001SNAPSHOT_rilevanzaDesc=null&_ricercaElencoScioperi_WAR_FSIA6_CGSSE_IPZS001SNAPSHOT_comuneDesc=null&_ricercaElencoScioperi_WAR_FSIA6_CGSSE_IPZS001SNAPSHOT_provinciaDesc=null&_ricercaElencoScioperi_WAR_FSIA6_CGSSE_IPZS001SNAPSHOT_regioneDesc=null&_ricercaElencoScioperi_WAR_FSIA6_CGSSE_IPZS001SNAPSHOT_dataDaDesc=null&_ricercaElencoScioperi_WAR_FSIA6_CGSSE_IPZS001SNAPSHOT_dataADesc=null&_ricercaElencoScioperi_WAR_FSIA6_CGSSE_IPZS001SNAPSHOT_scioperoId=30304&_ricercaElencoScioperi_WAR_FSIA6_CGSSE_IPZS001SNAPSHOT_javax.portlet.action=invoke

29/05/2015

27/05/2015

La busta paga è il documento che indica nel dettaglio la somma che il lavoratore e la lavoratrice percepiscono in un dato periodo come compenso della loro attività, le imposte versate allo Stato e le trattenute previdenziali.
Si tratta di un prospetto fondamentale per verificare se è stato corrisposto quanto dovuto in applicazione del contratto di lavoro e delle leggi vigenti in materia di previdenza, di fisco, ecc.
La busta paga infatti ha validità giuridica e, in caso di vertenze, ha valore di prova davanti all'autorità giudiziaria per certificare la giustezza della retribuzione, del trattamento di fine rapporto, dei versamenti previdenziali.
È quindi molto importate controllarne sempre l'esattezza del contenuto, e soprattutto conservare le buste paga ricevute, per tutto il tempo della vita lavorativa, anche dopo aver eventualmente cambiato il posto di lavoro. Va ricordato inoltre che la legge 4/95 stabilisce che il datore di lavoro deve consegnare al dipendente la busta paga (insieme alla retribuzione corrispondente) a cadenze regolari (generalmente un mese) e prefissate.
I termini di prescrizione dei crediti del rapporto di lavoro
I termini entro i quali è possibile contestare il contenuto della busta paga sono:
un anno per gli errori di calcolo;
cinque anni per le interpretazioni delle norme contrattuali e di legge.
I crediti di lavoro si prescrivono entro 5 anni, con la sola eccezione dei diritti connessi alla persona (ad esempio: la salute), i quali sono per legge imprescrivibili.
Il lavoratore quindi non deve lasciar scadere questi limiti temporali senza iniziare il procedimento di risarcimento nei confronti del datore di lavoro debitore.
Per far ciò occorre comunicare formalmente all'azienda, attraverso una raccomandata con ricevuta di ritorno, l'intenzione di ottenere il pagamento di quanto dovuto, specificando le voci retributive che si ritengono non percepite (per esempio: arretrati per straordinari, livello superiore, mensilità aggiuntive, trattamento di fine rapporto, ecc.).

25/05/2015

19/05/2015

13/05/2015

Mentre da tempo ci prodighiamo a favore dei lavoratori su diverse tematiche come la decurtazione del 5%, la solidarietà, le turnazioni a fantasia operativa, il mancato adeguamento dei livelli, organizzazione del lavoro ed altro ancora, le altre organizzazioni sindacali mostrano una pseudo diffida invitando l'azienda a tornare indietro sui loro passi. Proprio stamattina noi di Legea Cisal siamo stati invitati da sua Eccellenza il Prefetto di Catania per fare chiarezza in GH Catania. Non vi sembra strano che successivamente al nostro incontro le altre Organizzazioni Sindacali stiano solo adesso ricorrendo ai ripari? Come possono le Organizzazioni Sindacali firmatarie di accordi capestri diffidare l'azienda su qualcosa a cui avevano apposto una firma? Forse CGIL, CISL, UIL e UGL soffrono di personalità multipla? La nostra presenza è sicuramente pesante e qualcuno sente il nostro fiato sul collo. RIFLETTETE COLLEGHI....!!!

24/03/2015

Conquistiamo posizioni e nonostante tutto qualcuno cerca di ostacolare il nostro percorso calunniando. Il paradosso è che i calunniatori sono gli stessi con i quali, in ipocrita armonia, dovremmo lavorare e collaborare per un fine univoco. Il timore di un confronto onesto vi intimorisce spingendovi, per soggezione, ad una pervicace resistenza ottenendo il solo risultato del disgusto di chi vi osserva nelle vostre azioni e reazioni. Il sindacato è tutela dei lavoratori e non politica, ma qualcuno ne disconosce la differenza.