UGL Sicurezza Civile Avellino

25/05/2026

🚨 DDL S.902: domani alle 15:10 riprendono i lavori al Senato!

Desideriamo ringraziare il Senatore Alberto Balboni per l'importante lavoro portato avanti fino ad ora e i Senatori Andrea De Priamo e Costanzo Della Porta per il prosieguo delle attività in Commissione.

L'obiettivo resta uno solo: portare a compimento questa riforma per garantire finalmente alle guardie giurate i diritti e le tutele che attendono da troppo tempo.

🔗 Consulta il calendario della 1^ Commissione Affari Costituzionali a questo link👇🏻 https://www.senato.it/CLS/pub/conv/0/1

14/05/2026

🚨 Ti hanno sanzionato perché hai comunicato un'assenza su WhatsApp anziché via mail o telefono?

🛑 Attenzione: una recente sentenza del Tribunale di Udine (n. 167/2026) ha dato torto ad un'azienda che aveva sospeso per due giorni una lavoratrice.

⚖️ Secondo il Tribunale, se il messaggio in chat ha permesso all'azienda di organizzare per tempo la tua sostituzione, la sanzione disciplinare è nulla.

💪 Conta la sostanza e non la forma: il datore di lavoro non può punirti se l'obiettivo organizzativo è stato pienamente raggiunto.

👇 Ti è mai capitato di ricevere contestazioni per aver usato una chat non ufficiale? Faccelo sapere nei commenti.

23/04/2026

1. Introduzione L’uso dell’arma da parte delle guardie giurate rappresenta uno dei temi più delicati e complessi della vigilanza privata.

09/04/2026

🩺 Il medico di base non ha il potere normativo di esonerarti direttamente dai turni notturni. La procedura corretta prevede infatti che sia un medico specialista a diagnosticare e certificare in modo dettagliato la patologia che rende incompatibile il lavoro di notte.

👨‍⚕️ Tuttavia, devi sapere che l'ultima parola spetta sempre ed esclusivamente al medico competente (o medico aziendale). Una volta che avrai richiesto la visita medica straordinaria, il medico aziendale visionerà tutta la documentazione e le carte prodotte dallo specialista. Non si limiterà ad avallare automaticamente la richiesta: sarà lui a dover emettere il giudizio finale di idoneità o inidoneità alla mansione notturna e, se lo riterrà necessario per avere un quadro clinico più completo, ha la piena facoltà di prescriverti ulteriori esami e accertamenti prima di decidere.

09/04/2026

31/03/2026

🎯 FALSO MITO DA SFATARE

🗣 Alla terza contestazione sei licenziato! No, non funziona così! Nessuna norma dice che tre contestazioni disciplinari equivalgano al licenziamento. È una leggenda diffusa tra i lavoratori, ma non ha alcun fondamento giuridico.

🔍 Ogni contestazione disciplinare va valutata caso per caso, tenendo conto di diversi fattori come:

🔹 La gravità del fatto contestato
🔹 L'eventuale recidiva
🔹 Le circostanze specifiche
🔹 Le previsioni del CCNL di riferimento

🔺 Il datore di lavoro non è obbligato a licenziare dopo tre contestazioni, né può farlo in modo automatico. Ogni procedimento disciplinare deve seguire un iter preciso, garantendo il diritto di difesa del lavoratore. Anche in presenza di più contestazioni, il licenziamento può avvenire solo se sussistono motivi concreti e proporzionati.

⚠ Allo stesso modo, anche una sola contestazione può portare al licenziamento, senza bisogno di recidiva, quando il comportamento del lavoratore è talmente grave da compromettere in modo irreparabile il rapporto di fiducia con l’azienda.

17/03/2026

ℹ In vista del prossimo Referendum, vediamo come funzionano i permessi elettorali.

🗳 Per avere diritto al permesso elettorale, il lavoratore dovrà ricoprire una di queste cariche:

🔹Presidente, segretario o scrutatore di seggio
🔹Rappresentante di lista, di gruppo o di partito
🔹Componente del comitato promotore del referendum

📄 Per poter godere dei permessi elettorali è necessario presentare al proprio datore di lavoro tutta la documentazione sottoscritta dalla presidenza del seggio elettorale.

📅 Il diritto al permesso decorre dalla giornata di allestimento del seggio fino al termine delle operazioni di spoglio.

🕑 Il diritto al permesso per l'intero giorno vale anche per le operazioni che occupano una sola parte della giornata.
Ad esempio lo spoglio terminato alle 2 del mattino del lunedì da diritto al permesso per l'intera giornata.

⚠ Se l'impegno al seggio elettorale cade su un giorno di riposo, il lavoratore avrà diritto al recupero del riposo o in alternativa ad una giornata di retribuzione aggiuntiva.

14/03/2026

ℹ️ Lo statuto dei lavoratori prevede che il datore di lavoro può impiegare le guardie giurate solamente per scopi di tutela del patrimonio aziendale (art.2).

➡️ In altre parole, la guardia giurata non può contestare nessuna violazione o inadempienza contrattuale ai dipendenti della società presso cui presta servizio, come ad esempio l'arrivo in ritardo o la pausa caffè troppo lunga. Questi tipo di controlli possono essere effettuati solamente dal personale interno all'azienda stessa e, in alcuni casi particolari, dagli investigatori privati.

👀 La guardia giurata non dovrebbe nemmeno accedere ai locali presso cui si svolge l'attività lavorativa, salvo che la sua presenza non sia richiesta da motivi specifici, ad esempio per chiudere a chiave una porta o per accompagnare un visitatore.

⚠️ Resta inteso che l'addetto alla sicurezza può sempre segnalare, anche alle forze dell'ordine, i comportamenti illeciti che esulano dalla normale attività lavorativa, specie se penalmente rilevanti, oltre a poter ricorrere, in alcuni casi, alle procedure previste dalla normativa sul whistleblowing.

17/02/2026

ℹ Per segnalare delle irregolarità in un rapporto di lavoro, puoi consegnare all'Ispettorato del Lavoro il "modulo di richiesta intervento ispettivo".

⚠ La richiesta va presentata in caso di violazioni da parte del datore di lavoro e dev'essere accompagnata da tutte le prove in possesso del segnalante, come ad esempio:

➡ Buste paga
➡ Testimonianze scritte
➡ Contratto di lavoro
➡ Fogli presenze

📧 L'intervento dell'ITL può essere richiesto sia dal lavoratore che da un rappresentante sindacale e va recapitato via posta (anche elettronica) oppure presentandosi di persona presso l'ufficio dell'Ispettorato del Lavoro territorialmente competente.

📥 Scarica il modulo dal nostro archivio digitale ⤵
https://uglsc.it/archivio-digitale/

17/02/2026

🛑 Ti hanno chiesto di lavorare nel giorno di riposo e di recuperare le ore "un po' alla volta"? Fermati subito, è una pratica vietata.

⚖️ La Corte di Cassazione (ord. 18390/2024) è stata chiarissima: il recupero del riposo non può essere frazionato. Non basta farti smontare un'ora prima per una settimana per "pareggiare i conti".

🔋 Il riposo serve a ricaricare le batterie, e per farlo deve essere continuativo. Se te lo spalmano su più giorni non ti stai riposando: ti stai logorando. E questo danno va risarcito.

👇 Ti hanno mai proposto il recupero del riposo "a rate"? Oppure non lo hai recuperato affatto? Raccontalo nei commenti.