FO UNCP Transports REIMS et Environs

16/12/2022

Si vous êtes capables de faire ça pour la coupe du monde, vous pouvez le faire pour vos retraites. Pensez y !

26/01/2022

Pour le président du Medef "tant que l'espérance de vie augmente il faut accepter de travailler plus longtemps".
Cette espérance rebaisse désormais aux EU et stagne en Europe. Malgré de micros augmentations ces dernières années, la durée des retraites n'évolue plus.
Les contre-reformes de 2010 en particulier conduisent à ce qu'un retraité de 2022 ait 1 an de retraite en moins qu'un retraité identique parti en 2008 !
Ceux qui ont les rémunérations puis les retraites les plus faibles sont ceux dont la retraite est là plus courte (décédés plus tôt) et chaque mesure d'alongement d'âge ou de durée du travail les pénalisent encore plus et accroît encore cette inégalité.
Enfin, conditionnaliser les aides publiques à l'emploi et aux salaires, revaloriser les minima sociaux et le point d'indice, permettre enfin un salaire des femmes au niveau de celui des hommes financent sans difficulté une retraite pour tous à 60 ans selon 37.5 annuités.
Quelqu'un a des nouvelles des confédérations syndicales (elles existent encore ?) pour une réaction ?
PASCAL PAVAGEAU

22/12/2021

JOYEUX NOËL BONNE ANNÉE 2020

07/11/2020

25/09/2020

Communiqué du Comité Confederal National de la Confédération Générale du Travail FORCE OUVRIERE vote à l'unanimité ce 24 09 2020 à Paris.

Restrictions aux motifs sanitaires :
réaction FO

La Confédération générale du travail Force Ouvrière, réunie en Comité confédéral national ce jour, a pris connaissance des nouvelles dispositions d’ordre sanitaire décidées par le gouvernement.

Présentées comme répondant à des impératifs fondés sur l’expertise scientifique en vue de protéger la santé de la population, elles n’en constituent pas moins des restrictions graves aux libertés individuelles et collectives, notamment en matière syndicale, que nous condamnons car entravant le droit de réunion et de manifestation. Nous revendiquons le rétablissement de ces libertés dans le cadre du respect des gestes barrières.

Aussi, et dans l’immédiat, FO estime indispensable que le gouvernement annonce sans délai que les réformes – celle du système universel de retraite contestée largement – et celle de l’assurance chômage rejetée par l’ensemble des confédérations syndicales – soient abandonnées.✊

10/09/2020

Parce que rien ne tombe jamais tout cuit.

On peut passer sa vie à attendre que les choses s'améliorent. Mais si les droits des salariés progressent, c'est essentiellement parce que des personnes ont un jour décidé de s'investir. Porter des idées, des revendications, dénoncer des problèmes de bas salaires ou de mauvaises conditions de travail, c'est l'assurance de travailler à un monde meilleur et plus juste.

04/09/2020

La DRH : – « Bonjour Monsieur l’inspecteur, je vous présente mes collaborateurs… »

- Ah, vous avez des gens extérieurs à l’entreprise, ils ne sont pas déclarés ?

- Mais non, bien sûr, ils sont salariés. Ici, dans l’entreprise, bien sûr

- Pourquoi vous les appelez collaborateurs ?

- Mais on les appelle comme ça, ce sont des collaborateurs…

- Mais, Madame, vous savez ce qui caractérise un contrat de travail, c’est un « lien de subordination juridique permanente ». Je parle en droit. Tout salarié est « subordonné ». On ne peut à la fois, être « collaborateur » et « subordonné ».

- Monsieur l’Inspecteur on les appelle ainsi, par respect, pour les associer…

- Madame, le mot « collaborateur » n’existe pas une seule fois dans le Code du travail, restez donc sur un plan juridique, c’est clair : un « salarié » !

- Mais enfin monsieur l’Inspecteur, on a le droit d’appeler nos… nos collaborateurs comme on veut.

- Madame, vous faites de l’idéologie. S’il vous plait, pas avec moi.

- Comment ça ?

- C’est de l’idéologie que d’appeler un salarié « collaborateur ». Ça peut faire croire, qu’il est sur un pied d’égalité avec vous dans son contrat mais ce n’est pas le cas. C’est parce qu’il est subordonné qu’il a des droits. Le code du travail, c’est la contrepartie à la subordination. Supprimer la notion de subordination, ça enlève la contrepartie. Ça fait croire que dans l’entreprise, tous ont le même « challenge », le même « défi », sont dans le même bateau. Jusqu’à ce que le patron parte avec le bateau et que le salarié reste amarré sur le quai au Pôle emploi, et il s’aperçoit alors qu’il n’était pas collaborateur mais bel et bien subordonné… Le patron et le salarié n’ont pas les mêmes intérêts. L’un cherche à vendre sa force de travail le plus cher possible, l’autre veut la lui payer le moins cher possible.

- Là, monsieur l’inspecteur, c’est vous qui faites de l’idéologie !

- Vous croyez ? Bon alors, je propose d’arrêter tous les deux, et pour nous départager, de nous en tenir au droit, au seul droit, donc on parle de « salariés » désormais. Uniquement.

- Bien mais c’est dommage, j’utilise « collaborateur » parce que c’est valorisant…

- C’est vous qui le dites ! Vous ne vous demandez pas pourquoi on n’a pas mis le mot « collaborateur » en 1945-46 dans le code du travail ?

- C’est une question de génération…On n’a pas le même sens pour le même mot…

- C’est certain. « Collaborateur », c’est marqué d’infamie. On n’a donc pas la même approche. Allez, n’en parlons plus, mais encore une fois, soyez correcte : appelez vos salariés des salariés…

01/08/2020

Lili la peste

Vous dites que parce que je suis chauffeur routier...

je ne fais que m'asseoir toute la journée et que mon camion ne présente pour vous qu'un risque sur la route ...

Tu as raison, je reste assis toute la journée ...

Mais je suis assis et vois les problèmes de notre société de derrière mon volant ...

Je vois la jeune mère envoyer des SMS en conduisant avec son enfant dans la voiture ...

Je vois le conducteur ivre sur la route après une soirée arrosée...

Je vois l'adolescent qui tente d'impressionner ses camarades en accélérant de façon imprudente dans les embouteillages sans se rendre compte des dangers que cela comporte ...

J'ai vu les premiers intervenants fermer le sac mortuaire ...

Je vois de jeunes enfants qui demandent de l'attention en se droguant ...

Je vois les querelles amoureux et les bisous romantiques ...

J'ai vu des choses qui me permettent d'anticiper ton prochain mouvement avant même qu'il se produise ...

J'ai vu tellement de choses que très peu de choses me surprennent plus ...

Tout ce que tu vois est un chauffeur routier et pense que mon camion n'est qu'un danger pour toi ...

Ce que vous ne voyez pas, c'est le nombre de vies que nous menons au travail, puis que nous retournons chez nos client en toute sécurité tous les jours…

La quantité d'accidents que nous évitons des conducteurs, des cyclistes et des piétons stupides ...

La quantité d'abus que nous recevons juste pour faire notre travail ...

La quantité de manque de respect que nous sommes obligés d'absorber chaque jour ...

Pour vous, nous ne sommes peut-être qu'un hasard routier, un conducteur de camion paresseux mais tous nos clients ne le voient pas ainsi et que nous faisons vraiment de notre mieux pour leur entreprise.

Ne nous regardez pas seulement comme un inconvénient sur la route ... mais comme un maillon de votre vie de consommateur

Nous vous remercions de nous respecter et de nous apprécier pour le dur travail et les heures fatigantes ...

C’est pour vous que nous faisons ce que nous faisons et c’est pour vous que nous sommes fiers d’être "ROUTIERS"
❤
Copier à un autre chauffeur.