06/05/2016
Buenas tardes a todos
Desde CCOO, CGT, SITE, SOMOS queremos trasladaros lo que se ha tratado en la reunión de hoy:
Dada la falta de información que ha habido hemos decido entregar el siguiente documento a la
empresa para que esta procediera a responder (para que conste en acta).
(se adjunta aparte)
1.- Porque se pospuso la reunión del pasado 28 de abril a día 05 de mayo en lugar de
adelantarla, ya que se había concretado entre empresa y parte social que se realizaría ANTES
de la puesta en marcha del nuevo sistema ( a solicitud de la parte social)?
1- imposible reunirse antes del día 05 de mayo, problemas de agenda
2.- Porque la Empresa no ha aplicado a los primeros 36 trabajadores fd del escalafón las 40
hrs semanales tal y como aseguró que haría incluso después de que LH y LX decidieran
abandonar ACCIONA?
2.- En un primer momento la empresa ha respondido con un escueto “por que no” Pero en el
transcurso de la reunión se ha aclarado que ha sido por un “malentendido”. Malentendido que la
parte sindical no reconoce.
En la ultima reunión la empresa propuso un cambio en las condiciones de la contratación
de las 36 personas que estarían a 40 hrs. Que consistia en introducir los turnos de estos 36
trabajadores en los kits de elección con la finalidad de que hubiera 36 personas que realmente
tuvieran 40 horas efectivas de trabajo, a parte de las jornadas reducidas, pero que al estar en el
sistema no tendrían rueda de libres. La parte social manifiesta su preferencia en mantener la rueda.
La empresa en ese momento “entendió” que la parte social rechazaba las 40 hrs de los FD,s y la
parte social entendió que rechazaba la inclusión de esos turnos en los KIT.
En la reunión de hoy queda patente que la empresa no ve viable entregar ruedas a los FD.s ni la de
los fijos ni otra. Sólo ve viable que haya los turno de 40 hrs si éstos están introducidos en el sistema,
aunque deberemos esperar confirmación de la empresa de este punto.
3.- Porque, a parte de los anteriormente citados 36 fd que deberían estar a 40 horas, no hay ni
un turno de 40 hrs en los kits ofrecidos a los trabajadores para su elección, tal y como la
empresa había asegurado ?
3.- Las cargas de trabajo no lo permiten.
4.- Porqué se está dando la culpa a la parte social de que no haya acuerdo, cuando desde el
minuto cero la empresa ya comunicó que no necesita negociar porque con este nuevo sistema
no necesitara ni bolsa de horas ni partidos de 2+2?
4.- La empresa manifiesta que en ningún momento ha culpabilizado a la parte social. Y ha aceptado
la responsabilidad de todo lo que ha ocurrido
5.- Porque la parte social no ha sido informada de que al no haber “acuerdo” la empresa no
haría nada de lo que había propuesto?
5.- Sin respuesta por parte de la empresa.
6.- Cuántas horas semanales ha trabajado el personal de PLANIFICACION para la puesta
en marcha de este nuevo sistema que implica llamar por orden de escalafón a TODO EL
PERSONAL FD DE LA EMPRESA a parte de la rutina habitual para el resto de personal
fijos+ fijis+ Eventuales
6.-La empresa no entiende la finalidad de la pregunta, y aduce que no tiene los datos, pero que nos
los hará llegar.
7.- Porque se siguen haciendo horas extras????????
7-La empresa asegura que sólo se programan horas extras para cubrir bajas por enfermedad o
Permisos Sindicales.
8.- Porque no se subsanan los discriminaciones en cuanto a la asignación de horas que ha
cometido en todos los colectivos ya? Porque va a esperar hasta el día 23 de abril para
subsanar aquello que hasta Carlos León ha calificado de inadmisible?
8.- La empresa mantiene que es imposible reparar el error cometido antes del próximo 30 de mayo.
9- Ya que no hay ningún KIT de 15 hrs, suponemos que la empresa ha decidido no aplicarlo.
Solicitamos saber cuantos trabajadores solicitaron quedarse a esas horas para que la empresa
lo considere inviable
9.- La empresa manifiesta que se replanteara permitir a los fd que así lo soliciten mantener su
contrato de 15 hrs toda la temporada
10- Solicitamos que las actas sean entregadas con un máximo de 07 días, ya que consideramos
que un mes es inadmisible
10.- Lamenta el retraso en la entrega de las actas y lo justifica por el exceso de trabajo.
Sobre el tema de las vacaciones, esto es lo que ha ocurrido:
En la primera reunión mantenida el día 04 de abril la empresa ofrece 05 días de vacaciones
(03vc+02 vsp) y la parte social solicita que el personal FD disfrute del mismo numero de
vacaciones que el personal Fijo. La empresa acepta la propuesta pero a condición de que no se
disfrutaran todas en verano, limitando a 03vc+02 vsp desde 01mayo hasta 06nov y las dos
restantes, una en mayo, y otra entre el 15 de octubre y el 06 de noviembre, (o las dos en este ultimo
periodo), tal y cómo nosotros lo trasladamos a los trabajadores.
A fecha de hoy sabemos que la empresa ha cambiado el criterio de manera unilateral no permitiendo
la vc del mes mayo al personal justificándolo por la falta de tiempo. Hoy se compromete a permitir
disfrutarla junto con la del 15oct a 06nov
Guardas legales:
Desde la primera reunión la empresa afirma que entiende que las guardas legales irán fuera del
sistema. Hoy, la empresa reconoce el grave error que ha cometido por no haber mantenido el
procedimiento que ella misma había anunciado durante todas las reuniones de dejar las guardas
legales al margen del sistema de elección, La empresa no nos proporciona el motivo de ese cambio
de criterio.
Horas mínimas al personal que voluntariamente lo soliciten.
La empresa decidió de forma unilateral implantar el mínimo de 20 hrs a todo el personal, además de
incluirlo en el sistema de kit en contra de la opinión del comité que solicitaba 15 para quien lo
solicitase y fuera del sistema, o dentro del sistema pero con acceso solo a los turnos de 15 hrs. Es
decir, que no pudieran acceder a los kits de mas horas, y que los fd que no hubieran solicitado la
reducción no pudieran acceder a estos turnos.
A fecha de hoy la empresa se planteará la posibilidad de permitir que los FD que así lo soliciten se
queden a 15-18-20 horas aunque no puede confirmar si será dentro o fuera del sistema
