Grupo Issa

Grupo Issa Profesionales con amplia experiencia en remuneraciones y gestión de recursos humanos. ¿Qué ofrecemos?

Ofrecemos, en principio, lo mismo que hoy dispone en materia de proceso y pago de nómina y cotizaciones previsionales, más los distintos informes que usted puede requerir sobre esta información. Conexión en línea a su información, con posibilidad de realizar consultas a sus datos, emitir sus propios informes bajo la tecnología extranet, con la máxima seguridad que otorga el enlace dedicado. Adicio

nalmente, podemos administrar sus sistemas de asistencia, vacaciones, licencias médicas, conexión a otras bases de datos y administración de los procesos para el cálculo de la remuneración variables, entre otras.

¿Por qué le conviene? Sabemos que su negocio no es el Pago de Remuneraciones, sin embargo debe destinar una gran cantidad de recursos a estos procesos. Sin temor a equivocarnos, creemos que la opción de externalización ha sido analizada en su empresa, y si no ha tomado una decisión aún, es porque hoy en el mercado, el servicio ofrecido por la competencia normalmente sólo se refiere al proceso de pago de remuneraciones, perdiendo usted todo el potencial de disponer en cualquier momento de sus datos, de la información histórica y detalle individual de los distintos eventos por persona.

| | Tus datos son el activo más sensible que nos confías. Los tratamos como tal 🔒Cuando una empresa externaliza sus ...
05/06/2026

| | Tus datos son el activo más sensible que nos confías. Los tratamos como tal 🔒

Cuando una empresa externaliza sus remuneraciones o adopta un software de RRHH, la pregunta que debería hacerse antes de firmar es clara: ¿qué garantías reales tengo sobre la seguridad de mi información?

No basta con una buena presentación comercial. La seguridad requiere controles verificables, políticas formales y certificaciones auditadas por terceros independientes.

En Grupo ISSA eso no es un argumento de venta. Es nuestra operación diaria:

- Certificaciones SOC 2 y SOC 3 emitidas por auditor externo independiente
- Política formal de Seguridad de la Información bajo el principio CIA: - - Confidencialidad, Integridad y Disponibilidad
- Comité de Seguridad con autoridad formal para implementar y controlar políticas
- Información de clientes sin acceso externo no autorizado
- Capacitación permanente del equipo en seguridad de la información
- Tolerancia cero ante cualquier conducta que comprometa la integridad de los datos

La información de tus colaboradores RUT, cuentas bancarias, sueldos, cargas familiares— merece más que buenas intenciones. Merece evidencia verificable. Y eso es exactamente lo que tenemos.

¿Tu proveedor actual puede decir lo mismo? 💬

Escríbenos a ✉️ [email protected] o visita nuestra web www.grupoissa.cl

| ¿Tu empresa ya cumple con la Ley Karin? No es opcional 🔴Desde el 1 de agosto de 2024, la Ley N°21.643 (Ley Karin) ob...
04/06/2026

| ¿Tu empresa ya cumple con la Ley Karin? No es opcional 🔴

Desde el 1 de agosto de 2024, la Ley N°21.643 (Ley Karin) obliga a todas las empresas con trabajadores regidos por el Código del Trabajo a implementar protocolos formales de prevención y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
No importa el tamaño de tu empresa. Si tienes trabajadores, tienes obligaciones. Y la Dirección del Trabajo fiscaliza.

Preparamos una guía visual con todo lo que necesitas saber.

Desliza y revisa:
1. Qué establece la Ley Karin y a quiénes aplica
2. Obligaciones concretas del empleador
3. El protocolo de prevención que debes implementar
4. Cómo gestionar una denuncia correctamente
5. Plazos y consecuencias del incumplimiento
6. Cómo Grupo ISSA te apoya en el cumplimiento

¿Ya tienes activo tu canal de denuncias Ley Karin? 💬

Escríbenos a ✉️ [email protected] o visita nuestra web www.grupoissa.cl

| Externalizar remuneraciones no es perder el control: es recuperarlo 🤝Muchas empresas llegan al mismo punto: el área ...
04/06/2026

| Externalizar remuneraciones no es perder el control: es recuperarlo 🤝

Muchas empresas llegan al mismo punto: el área de RRHH consume más tiempo calculando sueldos que gestionando personas. Y cada cierre de mes se convierte en una carrera contra el reloj llena de validaciones manuales, planillas cruzadas y riesgo de error.

Externalizar no es delegar y olvidar. Es confiar en un equipo especializado que domina el proceso, conoce la normativa y responde con precisión en cada cierre.
Preparamos una guía visual con las razones que llevan a más empresas a tomar esta decisión.

Desliza y revisa:
1. El costo real de gestionar remuneraciones internamente
2. Cumplimiento normativo permanente sin esfuerzo interno
3. Reducción de errores y reprocesos
4. Liberación del equipo de RRHH para tareas estratégicas
5. Acceso a tecnología especializada sin inversión propia
6. Escalabilidad para crecer sin aumentar la carga operativa

¿Tu equipo de RRHH gestiona personas o gestiona planillas? 💬

Escríbenos a ✉️ [email protected] o visita nuestra web www.grupoissa.cl

| | El registro de asistencia es el primer paso de una liquidación sin errores 🕐El artículo 33 del Código del Trabaj...
29/05/2026

| | El registro de asistencia es el primer paso de una liquidación sin errores 🕐

El artículo 33 del Código del Trabajo (modificado por la Ley N°21.561) lo dice claro: todo empleador debe controlar la asistencia con un sistema verificable. Cuando ese registro falla, el error llega directo a la liquidación.

El módulo de Control de Asistencia de HR4U, el software de Grupo ISSA, resuelve eso de raíz:

1. Registro en tiempo real: entradas, salidas, atrasos y ausencias
2. Turnos fijos, rotativos o adaptativos, configurables según tu operación
3. Dashboard por unidad o sucursal, actualizado al instante
4. Integrado con liquidaciones: los datos fluyen solos, sin doble digitación
5. Cumplimiento del art. 33 del Código del Trabajo incluido
6. Una asistencia trazable y auditable se convierte en una liquidación precisa y sin sorpresas al cierre de cada mes.

¿Tu sistema de registro de asistencia está integrado con tus liquidaciones o trabajas con datos desconectados? 💬

Escríbenos a ✉️ [email protected] o visita nuestra web www.grupoissa.cl

| | La jornada laboral ya cambió. ¿Tu empresa ya se adaptó? ⚖️El 26 de abril de 2026, Chile dio un nuevo paso en la ...
28/05/2026

| | La jornada laboral ya cambió. ¿Tu empresa ya se adaptó? ⚖️

El 26 de abril de 2026, Chile dio un nuevo paso en la implementación de la Ley N°21.561: la jornada laboral máxima bajó de 44 a 42 horas semanales. No es una propuesta ni un piloto. Es una obligación legal vigente para todas las empresas regidas por el Código del Trabajo.

Y esto no es solo reducir horas: implica revisar contratos, recalcular proporcionales, ajustar el tope de horas extraordinarias, gestionar bandas horarias para padres y madres de niños de hasta 12 años, y tener un sistema de registro de asistencia que dé cuenta de cada minuto trabajado.

Preparamos una guía visual con todo lo que necesitas saber y cómo HR4U, el software de Grupo ISSA, ayuda a tu empresa a mantenerse en regla.

Desliza y revisa:
1. Qué establece la Ley N°21.561 y a quiénes aplica
2. El calendario de reducción gradual y el estado actual
3. Qué cambios concretos debe gestionar tu área de RRHH
4. Las bandas horarias y los nuevos derechos de los trabajadores
5. Obligaciones de registro de asistencia según el nuevo artículo 33
6. Cómo HR4U gestiona automáticamente la normativa vigente

¿Tu empresa ya actualizó su control horario para cumplir con las 42 horas vigentes desde abril? 💬

Escríbenos a ✉️ [email protected] o visita nuestra web www.grupoissa.cl

| | HR4U el motor de cálculo detrás de cada liquidación precisa 🧮Liquidar sueldos en Chile es mucho más que dividir ...
28/05/2026

| | HR4U el motor de cálculo detrás de cada liquidación precisa 🧮

Liquidar sueldos en Chile es mucho más que dividir el sueldo base por los días trabajados. Es calcular impuestos, leyes sociales, AFP, Isapre o Fonasa, horas extraordinarias, gratificaciones, anticipos y finiquitos, cumpliendo con cada normativa del SII y el Código del Trabajo en cada cierre de mes.

HR4U, el software de Grupo ISSA, automatiza cada uno de esos pasos con precisión, trazabilidad y cumplimiento normativo sin depender de planillas ni reprocesos manuales.

Preparamos una guía visual con todo lo que el módulo de Remuneraciones de HR4U hace por tu área.

Desliza y revisa:
1. Cálculo automático y preciso de remuneraciones
2. Gestión de múltiples variables y conceptos de pago
3. Contratos, finiquitos y respaldo documental integrado
4. Provisiones, dotación y beneficios conectados al proceso
5. Portal del Colaborador para autoconsulta y transparencia
6. Escalabilidad sin perder precisión ni velocidad

¿Tu software de liquidaciones se adapta a tu operación o tú te adaptas a él? 💬

Escríbenos a ✉️ :
[email protected] o visita nuestra web www.grupoissa.cl

I | Tus datos son el activo más sensible que nos confías. Los tratamos como tal 🔒Cuando una empresa externaliza sus ...
22/05/2026

I | Tus datos son el activo más sensible que nos confías. Los tratamos como tal 🔒

Cuando una empresa externaliza sus remuneraciones o adopta un software de RR.HH., la pregunta que debería hacerse antes de firmar cualquier contrato es clara:

¿Qué garantías reales tengo sobre la seguridad de mi información?

No basta con una buena presentación comercial. La seguridad de los datos requiere controles verificables, políticas formales y certificaciones auditadas por terceros independientes.

En Grupo ISSA eso no es un argumento de venta. Es nuestra operación diaria.

¿Qué respalda la seguridad de tu información con nosotros?

- Certificaciones SOC 2 y SOC 3 emitidas por auditor externo independiente, que verifican nuestros controles en seguridad, disponibilidad, integridad y confidencialidad

- Política formal de Seguridad de la Información que cubre administración, custodia y uso de datos bajo el principio CIA: Confidencialidad, Integridad y Disponibilidad

- Comité de Seguridad de la Información con autoridad formal para implementar y controlar políticas y estándares

- Información de clientes y colaboradores sin acceso externo no autorizado, con controles que garantizan que ningún dato circula fuera de los canales establecidos

- Capacitación permanente de todo el equipo en materia de seguridad de la información

- Tolerancia cero ante cualquier conducta que comprometa la integridad de los datos.

La información de tus colaboradores es especialmente sensible: RUT, cuentas bancarias, sueldos, cargas familiares. Merece más que buenas intenciones.

Merece evidencia verificable. Y eso es exactamente lo que tenemos.

¿Tu proveedor actual puede decir lo mismo? 💬

Escríbenos a ✉️:
[email protected] o visita nuestra web www.grupoissa.cl

| Externalizar remuneraciones no es perder el control: es recuperarlo 🤝Muchas empresas llegan al mismo punto: el área ...
21/05/2026

| Externalizar remuneraciones no es perder el control: es recuperarlo 🤝

Muchas empresas llegan al mismo punto: el área de RR.HH. consume más tiempo en calcular sueldos que en gestionar personas. Y cada cierre de mes se convierte en una carrera contra el reloj llena de validaciones manuales, planillas cruzadas y riesgo de error.

Externalizar no es delegar y olvidar. Es confiar en un equipo especializado que domina el proceso, conoce la normativa y responde con precisión en cada cierre.
Preparamos una guía visual con las razones que llevan a más empresas a tomar esta decisión.

Desliza y revisa:
1. El costo real de gestionar remuneraciones internamente
2. Cumplimiento normativo permanente sin esfuerzo interno
3. Reducción de errores y reprocesos
4. Liberación del equipo de RR.HH. para tareas estratégicas
5. Acceso a tecnología especializada sin inversión propia
6. Escalabilidad para crecer sin aumentar la carga operativa

¿Tu equipo de RR.HH. gestiona personas o gestiona planillas? 💬

Escríbenos a ✉️:
[email protected] o visita nuestra web www.grupoissa.cl

| | El software de remuneraciones que se adapta a tu operación, no al revés 🛠️ Gestionar remuneraciones no es solo c...
20/05/2026

| | El software de remuneraciones que se adapta a tu operación, no al revés 🛠️

Gestionar remuneraciones no es solo calcular sueldos. En Chile, Argentina y Perú cada mercado tiene su propia normativa laboral, sus propias leyes sociales y sus propias exigencias tributarias.

HR4U fue diseñado para absorber esa complejidad con precisión, trazabilidad y flexibilidad, adaptando sus procesos a la realidad regulatoria de cada país donde opera tu empresa.

Preparamos una guía visual con todo lo que HR4U hace por tu gestión de remuneraciones.

Desliza y revisa:
1. Cálculo preciso y automatizado adaptado a cada país
2. Gestión de múltiples pagos y variables
3. Contratos, finiquitos y respaldo documental
4. Provisiones, dotación y beneficios integrados
5. Portal del Colaborador y autoconsulta
6. Escalabilidad regional para crecer sin perder el control

¿Tu software de remuneraciones se adapta a tu operación o tú te adaptas a él? 💬

Escríbenos a ✉️ :
[email protected] o visita nuestra web www.grupoissa.cl

| | Dos formas de trabajar con nosotros. Una sola garantía de calidad 🤝No todas las empresas tienen las mismas neces...
15/05/2026

| | Dos formas de trabajar con nosotros. Una sola garantía de calidad 🤝

No todas las empresas tienen las mismas necesidades ni la misma estructura operativa. Por eso Grupo ISSA ofrece dos modalidades de servicio diseñadas para adaptarse a la realidad de cada organización.

Ambas comparten lo mismo: tecnología certificada, equipo experto y el compromiso de que tu nómina funcione con precisión, trazabilidad y cumplimiento normativo.

¿Cuál es la diferencia?

Externalización de Remuneraciones 📋 Delegas el proceso completo a nuestro equipo. Nos encargamos del cálculo de sueldos, leyes sociales, impuestos, comprobantes de pago y cumplimiento normativo. Tienes un ejecutivo principal y un ejecutivo de apoyo asignados a tu cuenta. Ideal para empresas que quieren liberar a su área de RR.HH. de la carga operativa mensual.

Arriendo de Software HR4U ☁️ Accedes a todas las funcionalidades de HR4U en la nube, sin inversión inicial en infraestructura. Configuras la nómina, personalizas conceptos de cálculo e informes, y gestionas tu operación de forma autónoma con el respaldo técnico de Grupo ISSA. Ideal para empresas que quieren control interno con tecnología de primer nivel.

En ambas modalidades obtienes:
- Tecnología certificada SOC 2 y SOC 3
- Cumplimiento con la normativa laboral chilena vigente
- Portal del Colaborador para tu equipo
- Escalabilidad para crecer sin perder el control
- Más de 26 años de experiencia en gestión de remuneraciones

La tecnología correcta no debería ser una barrera. Ni tampoco la decisión de cómo acceder a ella.

¿Cuál modalidad se adapta mejor a tu empresa? Conversemos. 💬

Escríbenos a ✉️ [email protected] o visita nuestra web www.grupoissa.cl

Dirección

Huerfanos 670 Of. 1202
Santiago
8320196

Horario de Apertura

Lunes 09:00 - 18:30
Martes 09:00 - 18:30
Miércoles 09:00 - 18:30
Jueves 09:00 - 18:30
Viernes 09:00 - 18:30

Teléfono

56 (2)2720 62 00

Página web

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando Grupo Issa publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.

Contacto La Empresa

Enviar un mensaje a Grupo Issa:

Atajos

Compartir