Sindiáguapb Sindicato dos Trabalhadores da Cagepa

Sindiáguapb Sindicato dos Trabalhadores da Cagepa O antigo Stipdase-Pb agora é Sindiágua-Pb

04/06/2026

Sindiágua-PB recebe nova minuta do ACT 2026/2028 e pede nova rodada de negociação com a Cagepa

O Sindiágua-PB recebeu,nesta quarta (03/06), uma nova minuta da Comissão de Negociação do ACT 2026/2028 e, ao analisarmos, constatamos que o que discutimos, junto com o presidente da empresa e diretor administrativo-financeiro, não está contemplado na redação desta minuta.

Além disso, nela, consta propostas novas, que em nenhum momento foram discutidas em nossas reuniões.

Por isso, devolvemos a minuta por email e, desde já, solicitamos à Cagepa que uma nova rodada de negociação seja realizada.

O Sindiágua-PB está lutando para fazer um ACT 2026/2028 que atenda aos anseios da categoria. Contamos com cada cagepiano e cagepianaa e pedimos que vocês acompanhem nossas divulgações sobre o andamento das negociações nas redes socias e no site do nosso sindicato.

26/05/2026

SINDIÁGUA e CAGEPA realizam a 4ª rodada de negociação do ACT 2026/2028

Na manhã desta terça-feira (26), a comissão de negociação do SINDIÁGUA-PB se reuniu com o presidente da CAGEPA, Marcus Vinícius e o Diretor Administrativo e Financeiro, Márcio Maranhão, para dar andamento às negociações do ACT 2026/2028. Na ocasião, conseguimos avançar em algumas cláusulas que estavam pendentes, sendo assim, seguem as cláusulas já acordadas:

· Ticket Alimentação: Reajuste de 10%;
· Salários e gratificações: Reajuste de 100% INPC = 4,11%
· Diárias: Reajuste de 15%;
· Do Auxílio Transporte: reajuste do Coeficiente de Quilometragem para R$ 1,40
· Cláusula do tempo de serviço (quinquênio e anuênio) se mantém como natureza salarial
· Mantido os dependentes legais solteiros não universitários, entre 22 e 25 anos, na UNIMED.
· Mantido no texto da cláusula, o percentual de 30% DO AUXÍLIO EDUCAÇÃO.
· INDENIZAÇÃO POR CONDUÇÃO DE VEÍCULO – Aceito o parágrafo que deixa mais claro o direito ao beneficio.
· DA ESTABILIDADE DOS DELEGADOS SINDICAIS – F**a mantida a estabilidade do delegado sindical com proporção de 1/50.
· F**a mantida a permanência do horário dos pais atípicos em 50% da jornada normal como já acontece na prática.
· DAS HORAS EXTRAORDINÁRIAS – F**a mantida a regulamentação do banco de horas em até 12 meses com a participação do SINDIÁGUA-PB para a construção dos termos da regulamentação. F**a assegurada que a da falta justificada e abonada pelo chefe imediato não será descontada de forma alguma.
· Conquistado a Intrajornada diurna aos operadores, ressalvadas as regras que irão ser colocadas à implantação.
O SINDIÁGUA-PB reforçou e defendeu mais uma vez a importância de manter a isonomia dos direitos a todos (as) os trabalhadores (as) da empresa:
· Inclusão dos concursados (novos trabalhadores (as)) no direito ao quinquênio e anuênio e a licença prêmio;
Estamos unindo todos os esforços para levar à apreciação da categoria o melhor acordo possível, não tenham dúvidas disso!

O SINDIÁGUA-PB comunica aos trabalhadores e trabalhadoras que permaneçam mobilizados (as) e que

SINDIÁGUA-PB se reúne em 3ª rodada de negociação do ACT 2026/2028 com a CagepaNa tarde da última quinta-feira (21), a co...
24/05/2026

SINDIÁGUA-PB se reúne em 3ª rodada de negociação do ACT 2026/2028 com a Cagepa

Na tarde da última quinta-feira (21), a comissão de negociação do SINDIÁGUA-PB se reuniu com a comissão de negociação da CAGEPA e o Diretor Administrativo e Financeiro, Márcio Maranhão, para dar andamento as negociações do ACT 2026/2028 que estavam paradas. Na ocasião, foi possível avançar em algumas cláusulas como:

• Ticket Alimentação: Reajuste de 10%;
• Diárias: Reajuste de 15%;
• Do Auxílio Transporte: reajuste do Coeficiente de Quilometragem em R$ 1,40
• Cláusula do tempo de serviço (quinquênio e anuênio) se mantém como natureza salarial
• Corrigido o equívoco da exclusão dos dependentes legais solteiros não universitários entre 22 e 25 anos na UNIMED, ficando os mesmos contemplados.
• Corrigido o equívoco da exclusão do percentual de 30% DO AUXÍLIO EDUCAÇÃO, ficando os 30% de direito.
• INDENIZAÇÃO POR CONDUÇÃO DE VEÍCULO – Aceito o parágrafo que deixa mais claro o direito ao beneficio.
• Da regulamentação do banco de hora em até 12 meses.
• DA ESTABILIDADE DOS DELEGADOS SINDICAIS – F**a mantida a estabilidade do delegado sindical

O SINDIÁGUA-PB fez a defesa das cláusulas a seguir e acreditamos que nossas propostas vão ser aceitas pela empresa, são elas:

• Inclusão dos concursados (novos trabalhadores (as)) no direito ao quinquênio e anuênio e a licença prêmio
• A permanência do horário dos pais atípicos em 50% da jornada normal como acontece na prática hoje, com ressalvas a tratar as exceções além dos 50%, caso a caso, não retroagindo ao direito.
• DAS HORAS EXTRAORDINÁRIAS – A inclusão do sindicato para fazer o debate sobre a regulamentação do banco de horas e a questão falta abonada pelo chefe imediato não ser descontada em horas extras.
• A proporção de 1:50 do número de delegados com estabilidade.
• A intrajornada diurna

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Nesta quarta (20/05), a partir das 9h, na sede do Sindiágua-PB, o DIEESE vai realizar o debate "Disputar a renda, reduzi...
19/05/2026

Nesta quarta (20/05), a partir das 9h, na sede do Sindiágua-PB, o DIEESE vai realizar o debate "Disputar a renda, reduzir a jornada: o trabalho no centro do desenvolvimento", com o intuito de preparar nossa militância para as eleições desse ano.

Participe, sua presença é muito importante!

SINDIÁGUA-PB é contra a privatização e desestatização da CAGEPA por meio da PPP do esgoto realizada em leilãoO Sindiágu...
16/05/2026

SINDIÁGUA-PB é contra a privatização e desestatização da CAGEPA por meio da PPP do esgoto realizada em leilão

O Sindiágua-PB é contra a privatização da Cagepa e desestatização dos seus serviços. Um processo que foi realizado às pressas, cerca de 6 meses, sem debates mais amplos com a sociedade paraibana e o movimento civil organizado. O Sindiágua-PB fez suas ponderacoes durante a audiência pública e para empresa e nada foi levado em consideração, sequer recebemos uma resposta. Mostramos que o edital estava eivado de erros. Diante de tudo isso, externamos nossa preocupação com o leilão da PPP do esgoto, realizado nesta sexta (15), tendo como vencedora a empresa espanhola _Acciona Construccion S.A_ para atuar nas microrregiões do Litoral e Alto Piranhas da Paraíba. Empresa esta, envolvida em esquema de corrupção condenada pelas autoridades espanholas.

O processo de privatização do saneamento não começou agora. Desde 2015/2016, ainda no governo Temer, o saneamento entrou na mira da iniciativa privada através da medida provisória 727, mas conseguimos derrubá-la através da nossa mobilização. Em seguida, durante o governo Bolsonaro, foram lançadas mais duas medidas provisórias, que também foram derrubadas. No entanto, Bolsonaro elaborou um projeto de lei que foi aprovado e virou a lei 14.026, uma verdadeira devastação no saneamento de todo o Brasil.

Em 2020, foi sancionado o Novo Marco Legal do Saneamento (Lei 14.026/2020), existiam apenas 10 milhões de consumidores de empresas privadas de saneamento, após a lei 14.026/2020, esse número foi aumentando de forma vertiginosa, chegando, em 2026, a 90 milhões de usuários. Estados como São Paulo, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Piauí, Alagoas, Sergipe, sofreram processo de privatização do saneamento, com concessão destes serviços ou venda direta para a iniciativa privada, com financiamento, em nível nacional, principalmente do BNDES, como é o caso também da Cagepa. E em Minas Gerais, o saneamento está em fase de privatização.
O Sindiágua-PB é radicalmente contra qualquer intervenção do capital privado em saneamento, porque saneamento é saúde pública preventiva.

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14/05/2026

Sindiágua-PB esclarece sobre leilão PPP do esgoto na Cagepa

O Sindiágua-PB informa que em relação ao leilão da PPP de esgoto da Cagepa, o que está publicado em edital, é que as Parcerias Público-Privadas (PPP's) estão relacionadas às microrregiões do Litoral e Alto Piranhas, estritamente limitada à operação de esgoto.

O Sindiágua-PB reafirma sua posição contrária a qualquer tipo de privatização e acompanha o desenrolar deste processo com atenção e preocupação. Assim sendo, não vamos admitir que o que foi publicado em edital seja modificado sem conhecimento do Sindiágua-PB, da sociedade paraibana e contamos com todas as cagepianas e cagepianos na defesa de uma Cagepa pública.

14/05/2026

Sindiágua-PB informa sobre andamento do ACT 2026/2028

O Sindiágua-PB informa que no dia 4 de maio se reuniu com o presidente da Cagepa, Marcus Vinícius, e o novo diretor administrativo da empresa, Márcio Maranhão, para tratar sobre o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028.

Foi um momento produtivo e o presidente da Cagepa, juntamente com o administrativo, se comprometeram a reunir a Comissão de Negociação e marcar reunião para dar prosseguimento ao ACT, no entanto, até esta quinta (14/05) não recebemos nenhuma agenda da Comissão e resolvemos fazer um ofício à Comissão elencando quais são as pendências para fecharmos o ACT 2026/2028. Sendo assim, estamos aguardando o agendamento da comissão para darmos continuidade às negociações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028 e pedimos a categoria que aguarde nossas atualizações a respeito.

O Sindiágua-PB reafirma que sempre se colocou à disposição, e continua sempre disponível, para fazer o debate sobre o ACT 2026/2028 tanto com a Comissão de Negociação quanto com a Diretoria da Cagepa, ou seja, não temos nenhuma restrição para realizar encontros e reuniões e chegarmos ao fechamento do ACT 2026/2028 o mais rápido possível.

Sindiágua-PB parabeniza os profissionais da Cagepa pelo empenho em reestabelecer o abastecinento de água na região metro...
03/05/2026

Sindiágua-PB parabeniza os profissionais da Cagepa pelo empenho em reestabelecer o abastecinento de água na região metropolitana de João Pessoa

O SINDIÁGUA-PB vem a público parabenizar a toda a equipe envolvida que fez, em tempo recorde, com que o sistema de abastecimento de água da capital e adjacências fosse reestabelecido. Muito nos orgulha os trabalhadores e trabalhadoras da CAGEPA, altamente qualificados e determinados a sanar o problema, mesmo com tantas adversidades, em menos de 48h, fizeram com que isso fosse possível.
Pela segunda vez nossos trabalhadores deram uma resposta rápida à sociedade. Lembremos do fatídico roubo dos cabos elétricos na mesma estação que também deixou a capital sem o abastecimento de água e mais uma vez, nosso corpo técnico, superior e médio, honrou seu compromisso com a sociedade.
Orgulho de sermos cagepianos!
Faça chuva ou faça sol, dia ou noite, os trabalhadores e trabalhadoras da CAGEPA estão desempenhando suas tarefas para fornecer um serviço de qualidade à população paraibana!

Parabens à CAGEPA e seus trabalhadores e trabalhadoras pela dedicação!

Nossos mais sinceros aplausos 👏 👏 👏 👏

A CUT-PB vem a público manifestar seu mais veemente repúdio às declarações do ex-senador pela Paraíba e superintendent...
01/05/2026

A CUT-PB vem a público manifestar seu mais veemente repúdio às declarações do ex-senador pela Paraíba e superintendente do Sistema Correio de Comunicação, Roberto Cavalcante, que se posicionou publicamente contra o feriado do Dia do Trabalhador.

O 1º de Maio não é um “feriado qualquer”. É data histórica, conquistada com luta e sangue da classe trabalhadora em todo o mundo. No Brasil, é símbolo de resistência e marco da organização sindical. Atacar essa data é atacar a memória e a dignidade de quem move este país.

Causa ainda mais indignação que essa fala venha no momento em que a classe trabalhadora trava uma das lutas mais importantes da atualidade: *a redução da jornada de trabalho sem redução de salário*. Enquanto o mundo discute a semana de 4 dias e a qualidade de vida no trabalho, figuras públicas defendem a lógica do século XIX, de que trabalhador só serve para produzir sem descanso e sem direitos.

Defender o fim do feriado de 1º de Maio é a mesma lógica de quem é contra a redução da jornada. É a visão patronal que enxerga o tempo livre do trabalhador como prejuízo e não como direito humano fundamental.

Reduzir a jornada sem cortar salário significa mais emprego, mais saúde, mais tempo com a família e mais desenvolvimento para a Paraíba. É isso que está em jogo.Sem trabalhadores e trabalhadoras não há economia, não há comunicação, não há Paraíba. O feriado de 1º de Maio não paralisa o país: ele homenageia quem o constrói todos os dias e lembra que nenhum direito foi dado de graça. Todos foram arrancados com mobilização.

A CUT-PB reafirma: o Dia do Trabalhador e da Trabalhadora é inegociável. E seguiremos em luta pela *redução da jornada para 40 horas semanais, rumo às 30 horas, sem redução de salário*, porque trabalhar menos para todos trabalharem e viverem melhor é a pauta do futuro.Exigimos retratação pública do Sr. Roberto Cavalcante. Ao Sistema Correio de Comunicação, solicitamos espaço para que a voz da classe trabalhadora também seja ouvida.

Neste 1º de Maio estaremos nas ruas de João Pessoa e de todo o estado mostrando que feriado é direito, redução da jornada é urgência e nenhum ataqueficará sem resposta.

30/04/2026

Sindiágua-PB se reúne com presidente da Cagepa e com novo diretor administrativo e negociações do ACT 2026/2028 vão continuar

O Sindiágua-PB se reuniu na manhã desta quinta (30/04) com o presidente da Cagepa, Marcus Vinícius, e com o novo diretor administrativo-financeiro da empresa, Maŕcio Maranhão, para tratar sobre o ACT 2026/2028. Tivemos um excelente retorno de que as negociações estão abertas e vão continuar.

Sendo assim, nesta próxima semana, vamos ter uma nova rodada de negociação e esperamos avançar na defesa do ACT 2026/2028 que garanta os direitos de todas as cagepianas e cagepianos.

Companheiras e companheiros, uni-vos!

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João Pessoa, PB
58015-170

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