Argos vzw

22/05/2026

𝗡𝗮𝗮𝗿 𝗷𝗮𝗮𝗿𝗹𝗶𝗷𝗸𝘀𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗱𝗶𝘁𝗶𝗲 𝗴𝗲𝗻𝗼𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗯𝗶𝗷 𝗔𝗿𝗴𝗼𝘀 𝘃𝗮𝗻 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗴𝗲𝘇𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲 𝘿𝙚́𝙟𝙚𝙪𝙣𝙚𝙧 𝙨𝙪𝙧 𝙡’𝙝𝙚𝙧𝙗𝙚!

🌿 Onder een stralende zon kwamen de collega’s samen in onze mooie groene tuin met lekker eten en fijne babbels. De tafel stond opnieuw rijkelijk gevuld met allerlei -door collega’s huisgemaakte- lekkernijen en verrassende smaken.

😋 Thea verwende ons met een overheerlijke tiramisu, Melissa bracht haar verrassende 𝘤𝘪𝘢𝘣𝘢𝘵𝘵𝘢 𝘢̀ 𝘭𝘢 𝘧𝘳𝘢𝘪𝘴𝘦 mee en Vanessa zorgde voor een smakelijk bananen-notenbrood. Daarnaast konden we genieten van quiches, een romige chocoladecheesecake en nog veel meer lekkers.

𝗪𝗮𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗛𝗘𝗘𝗥𝗟𝗜𝗝𝗞𝗘 𝗺𝗶𝗱𝗱𝗮𝗴𝗽𝗮𝘂𝘇𝗲!

22/05/2026

𝗚𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗸𝗮𝗻𝘀𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿𝗲𝗲𝗻
‘Voor ons betekent inclusief ondernemen dat we kansen geven aan iedereen en tegelijk bouwen aan een sterke organisatie,’ zegt Woon- en Zorgbedrijf Wervik-voorzitter Lien Deblaere. ‘Deze erkenning bevestigt dat we op de goede weg zijn en motiveert ons om verder te blijven investeren in mensen.’

👏 Jobcoach Hannelien overhandigde het 𝗖𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗮𝘁 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝗳 𝗢𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻.

https://www.hln.be/wervik/referentiebewijs-voor-inclusief-ondernemen-voor-woon-en-zorgbedrijf-wervik~a83bed2c/

Woon- en Zorgbedrijf Wervik heeft een referentiebewijs inclusief ondernemen ontvangen. Deze erkenning bevestigt de inspanningen van de organisatie om een toegankelijke en respectvolle werkomgeving te creëren, waar medewerkers zich kunnen ontplooien en hun talenten ten volle kunnen inzetten.

21/05/2026

🗣 “𝘼𝙡𝙨 𝙟𝙚 𝙟𝙚 𝙬𝙚𝙧𝙠 𝙜𝙧𝙖𝙖𝙜 𝙙𝙤𝙚𝙩, 𝙝𝙚𝙗 𝙟𝙚 𝙜𝙚𝙚𝙣 𝙬𝙚𝙧𝙠 𝙢𝙖𝙖𝙧 𝙚𝙚𝙣 𝙥𝙖𝙨𝙨𝙞𝙚!”

Maak kennis met onze enthousiaste 𝗷𝗼𝗯𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗠𝗮𝗿𝗹𝗶𝗲𝘀!

Marlies begeleidt werkzoekenden op maat en haalt elke dag voldoening uit het helpen van mensen:
🗣 “𝘔𝘪𝘫𝘯 𝘥𝘢𝘨 𝘪𝘴 𝘨𝘦𝘴𝘭𝘢𝘢𝘨𝘥 𝘢𝘭𝘴 𝘪𝘬 𝘥𝘦 𝘥𝘦𝘦𝘭𝘯𝘦𝘮𝘦𝘳𝘴 𝘥𝘪𝘦 𝘪𝘬 𝘥𝘪𝘦 𝘥𝘢𝘨 𝘻𝘢𝘨, 𝘩𝘦𝘣 𝘬𝘶𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘩𝘦𝘭𝘱𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘩𝘦𝘯 𝘸𝘦𝘦𝘳 𝘦𝘦𝘯 𝘴𝘵𝘢𝘱𝘫𝘦 𝘥𝘪𝘤𝘩𝘵𝘦𝘳 𝘣𝘪𝘫 𝘩𝘶𝘯 𝘥𝘰𝘦𝘭𝘦𝘯 𝘩𝘦𝘣 𝘨𝘦𝘣𝘳𝘢𝘤𝘩𝘵.”

Ook als collega maakt Marlies staat zij bekend als een optimistisch en enthousiast persoon die veel belang hecht aan een fijne werksfeer.
🗣 “𝘏𝘦𝘵 𝘪𝘴 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘮𝘪𝘫 𝘣𝘦𝘭𝘢𝘯𝘨𝘳𝘪𝘫𝘬 𝘥𝘢𝘵 𝘪𝘦𝘥𝘦𝘳𝘦 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘦𝘨𝘢 𝘻𝘪𝘤𝘩 𝘨𝘰𝘦𝘥 𝘷𝘰𝘦𝘭𝘵 𝘰𝘱 𝘩𝘦𝘵 𝘸𝘦𝘳𝘬. 𝘋𝘢𝘢𝘳 𝘥𝘳𝘢𝘢𝘨 𝘪𝘬 𝘨𝘳𝘢𝘢𝘨 𝘮𝘪𝘫𝘯 𝘴𝘵𝘦𝘦𝘯𝘵𝘫𝘦 𝘢𝘢𝘯 𝘣𝘪𝘫. 𝘊𝘰𝘭𝘭𝘦𝘨𝘢’𝘴 𝘬𝘶𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘢𝘭𝘵𝘪𝘫𝘥 𝘣𝘪𝘫 𝘮𝘪𝘫 𝘵𝘦𝘳𝘦𝘤𝘩𝘵 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘩𝘶𝘭𝘱, 𝘦𝘦𝘯 𝘭𝘶𝘪𝘴𝘵𝘦𝘳𝘦𝘯𝘥 𝘰𝘰𝘳 𝘦𝘯 𝘯𝘢𝘵𝘶𝘶𝘳𝘭𝘪𝘫𝘬 𝘰𝘰𝘬 𝘸𝘢𝘵 𝘩𝘶𝘮𝘰𝘳 𝘰𝘮 𝘥𝘦 𝘥𝘢𝘨 𝘰𝘱 𝘵𝘦 𝘷𝘳𝘰𝘭𝘪𝘫𝘬𝘦𝘯.”

20/05/2026

Forena mocht van jobcoach Jolien het 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗮𝘁 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝗳 𝗢𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻 in ontvangst nemen als erkenning voor hun engagement om gelijke kansen te creëren op de arbeidsmarkt.

Door in te zetten op 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗽𝗹𝗲𝗸𝗹𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝘃𝗲 𝘁𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗻𝗴 biedt Forena mensen de mogelijkheid om hun talenten en vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een professionele werkomgeving, met de nodige begeleiding en ondersteuning.

13/05/2026

Jobcoach Joyce overhandigde het 𝗖𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗮𝘁 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝗳 𝗢𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻 aan Ann De Coster, Human Resources Advisor bij Commonwealth War Graves Commission. Dit gebeurde in het kader van hun engagement om hun werkvloer open te stellen voor werkplekleren.

Met dit certificaat wordt hun inzet rond inclusief ondernemen erkend: 𝗖𝗪𝗚𝗖 𝗰𝗿𝗲𝗲̈𝗲𝗿𝘁 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗲𝗳 𝗸𝗮𝗻𝘀𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘇𝗼𝗲𝗸𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 en zet in op een toegankelijke en leergerichte werkomgeving waar divers talent kan groeien en zich duurzaam kan ontwikkelen.

07/05/2026

𝗧𝗼𝗲𝗻 𝗗., 𝗮𝗳𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁𝗶𝗴 𝘂𝗶𝘁 𝗦𝗼𝗺𝗮𝗹𝗶𝗲̈, 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝗲𝗲𝗿𝘀𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗻 𝗷𝘂𝗳 𝗟𝗮𝗿𝗮 𝗯𝗶𝗷𝘄𝗼𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗶𝗻 𝗗𝗲́ 𝗔𝗰𝗮𝗱𝗲𝗺𝗶𝗲, 𝘀𝘁𝗮𝗽𝘁𝗲 𝘇𝗲 𝗲𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗲𝗹𝗱 𝗯𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻!

Via het Agentschap Inburgering en Integratie kwam ze terecht in het coachingstraject ‘vierde pijler’ (participatie- en netwerktraject), met een duidelijke wens: 𝘃𝗿𝗶𝗷𝘄𝗶𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗿𝘀𝘄𝗲𝗿𝗸 𝗱𝗼𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗸𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻.

Die kans kreeg ze in de KLEE-klas van juf Lara, bij leerlingen van het eerste en tweede leerjaar. Daar ondersteunt ze in de klas door onder andere verf uit te delen, borstels uit te wassen en mee te zorgen voor een vlot verloop van de les.

En dat voelde meteen juist!

D. heeft een natuurlijke klik met de kinderen. Ze gaat warm en spontaan met hen om, en krijgt daar veel voor terug. 𝗗𝗲 𝗸𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻 𝗵𝗮𝗮𝗿 𝗺𝗲𝗲 𝗶𝗻 𝗵𝘂𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗲𝗹𝗱, 𝗹𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗵𝗮𝗮𝗿 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝘄𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝘇𝗼𝗿𝗴𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗸𝗹𝗲𝗶𝗻𝗲, 𝗱𝗮𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝘀𝗲 𝗹𝗲𝗲𝗿𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻.

𝗘𝗲𝗻 𝗺𝗼𝗼𝗶 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗯𝗲𝗲𝗹𝗱 𝘃𝗮𝗻 𝗵𝗼𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲𝘀, 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻, 𝗸𝗮𝗻𝘀𝗲𝗻 𝘁𝗼𝘁 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻𝗸𝗼𝗺𝗲𝗻, 𝗲𝗻 𝗵𝗼𝗲 𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿𝗲𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗲𝗹𝗸𝗮𝗮𝗿 𝗹𝗲𝗲𝗿𝘁.

🤔 Meer weten over Wij doen mee! | Regio Westhoek?
https://www.europawse.be/wij-doen-mee-regio-westhoek

Westhoekoverleg - Dienstverlenende Vereniging Westhoek
Agentschap Integratie en Inburgering
dé Academie, afdeling beeldende kunst Ieper

06/05/2026

Jobcoach Joyce overhandigde het 𝗖𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗮𝘁 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝗳 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻 aan JFK Computers uit Veurne! 👏

Als 'Werkplekarchitect' kunnen we deze erkenning toekennen aan bedrijven die samen met ons bouwen aan sterke werkvloeren.

Het certificaat onderstreept de waardevolle inzet van werkgevers die bewust kiezen voor duurzame en inclusieve tewerkstelling, een engagement dat echt het verschil maakt.

04/05/2026

👏Az West kreeg de erkenning Inclusief ondernemen!

"𝙎𝙖𝙢𝙚𝙣 𝙢𝙚𝙩 𝙙𝙚 𝙟𝙤𝙗- 𝙚𝙣 𝙩𝙖𝙖𝙡𝙘𝙤𝙖𝙘𝙝 𝙫𝙖𝙣 Argos vzw 𝙯𝙚𝙩𝙩𝙚𝙣 𝙬𝙚 𝙚𝙡𝙠𝙚 𝙙𝙖𝙜 𝙨𝙩𝙖𝙥𝙥𝙚𝙣 𝙤𝙢 𝙤𝙣𝙯𝙚 𝙢𝙚𝙙𝙚𝙬𝙚𝙧𝙠𝙚𝙧𝙨 𝙨𝙩𝙚𝙧𝙠𝙚𝙧 𝙩𝙚 𝙢𝙖𝙠𝙚𝙣 𝙞𝙣 𝙝𝙪𝙣 𝙟𝙤𝙗 𝙚́𝙣 𝙩𝙖𝙖𝙡𝙫𝙖𝙖𝙧𝙙𝙞𝙜𝙝𝙚𝙞𝙙."

30/04/2026

WZC Ten Anker Nieuwpoort 𝗸𝗿𝗲𝗲𝗴 𝗵𝗲𝘁 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗮𝘁 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝗳 𝗢𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱-𝟮𝟬𝟮𝟲! 👏

Woonzorgcentrum Ten Anker organiseerde samen met Argos vzw een taalcoachingstraject, onder begeleiding van onze taalcoach Hannelien.

𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝗳 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻 𝗱𝗿𝗮𝗮𝗶𝘁 𝗼𝗺 𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗸𝗮𝗻𝘀𝗲𝗻. 𝗩𝗼𝗼𝗿 𝘃𝗲𝗲𝗹 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻 (𝗯𝗶𝗷𝘃𝗼𝗼𝗿𝗯𝗲𝗲𝗹𝗱 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀𝘁𝗮𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗼𝗳 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗹𝗮𝗴𝗲𝗿𝗲 𝘁𝗮𝗮𝗹𝘃𝗮𝗮𝗿𝗱𝗶𝗴𝗵𝗲𝗶𝗱) 𝗶𝘀 𝘁𝗮𝗮𝗹 𝗲𝗲𝗻 𝗯𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲.

𝗧𝗮𝗮𝗹𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘃𝗹𝗼𝗲𝗿 pakt die barrière direct aan:
- Medewerkers 𝙡𝙚𝙧𝙚𝙣 𝙙𝙚 𝙩𝙖𝙖𝙡 𝙙𝙞𝙚 𝙯𝙚 𝙣𝙤𝙙𝙞𝙜 𝙝𝙚𝙗𝙗𝙚𝙣 voor hun werk, zoals instructies begrijpen, vragen stellen en samenwerken met collega’s.
- Door betere taalvaardigheid durven mensen sneller initiatief te nemen en voelen ze zich 𝙯𝙚𝙠𝙚𝙧𝙙𝙚𝙧 𝙞𝙣 𝙝𝙪𝙣 𝙧𝙤𝙡.
- Als iemand de taal beter beheerst, wordt het 𝙢𝙖𝙠𝙠𝙚𝙡𝙞𝙟𝙠𝙚𝙧 𝙤𝙢 𝙙𝙤𝙤𝙧 𝙩𝙚 𝙜𝙧𝙤𝙚𝙞𝙚𝙣 𝙤𝙛 𝙗𝙧𝙚𝙙𝙚𝙧 𝙞𝙣𝙯𝙚𝙩𝙗𝙖𝙖𝙧 𝙩𝙚 𝙯𝙞𝙟𝙣 binnen een organisatie.
- Goede taalvaardigheid 𝙝𝙚𝙡𝙥𝙩 𝙤𝙢 𝙛𝙤𝙪𝙩𝙚𝙣 𝙚𝙣 𝙢𝙞𝙨𝙫𝙚𝙧𝙨𝙩𝙖𝙣𝙙𝙚𝙣 𝙩𝙚 𝙫𝙤𝙤𝙧𝙠𝙤𝙢𝙚𝙣, wat belangrijk is voor veilig en goed werken.

28/04/2026

𝗕𝗶𝗼𝗯𝗼𝗲𝗿 𝗕𝗲𝗿𝘁 𝗦𝗮𝗺𝘆𝗻 𝘃𝗮𝗻 Lincelam Bioboerderij 𝗼𝗻𝘁𝘃𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗲𝘁 𝘁𝗿𝗼𝘁𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗮𝘁 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝗳 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱-𝟮𝟬𝟮𝟲 𝘃𝗮𝗻 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗷𝗼𝗯𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗝𝗼𝘆𝗰𝗲.

Lincelam uit Leisele organiseerde samen met Argos vzw 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗽𝗹𝗲𝗸𝗹𝗲𝗿𝗲𝗻.

Werkplekleren laat mensen direct meedoen in een echte werkomgeving, ook als ze (nog) niet volledig aansluiten op de standaardeisen van de arbeidsmarkt. Tijdens werkplekleren kijken werkgevers vooral naar wat iemand wel kan en kan ontwikkelen, in plaats van alleen naar diploma’s of tekortkomingen. Doordat iemand praktijkervaring opdoet, groeit de kans op een duurzame tewerkstelling.