08/04/2026
El Nuevo Modelo Laboral: Hacia una Arquitectura de Seguridad Jurídica y Modernización.
Bahía Blanca 8 de abril de 2026** — En una jornada marcada por la alta convocatoria, se presentó el análisis exhaustivo del nuevo modelo laboral generado por las **Leyes 27.742 y 27.802**. El evento, orientado al análisis jurídico y la consultoría estratégica, delineó las bases de la transformación normativa en Argentina.
La apertura del encuentro estuvo a cargo del Cr. Fernando Perazzo, presidente de la CETAC Regional Sureña , quien estuvo acompañado por Fernando Bueno, vicepresidente de la Corporación del Comercio, Industria y Servicios (CCIS). Ambas autoridades expresaron un especial agradecimiento por la presencia masiva de empresarios, asesores contables, autoridades e invitados especiales, destacando el compromiso del sector privado con la actualización normativa.
La disertación técnica fue liderada por el Dr. Carlos Aguirre, asesor legal de la FADEEAC es Transporte de Cargas , y el Abogado Fernando Perazzo (h), quienes profundizaron en los siguientes ejes:
# # # # I. Redefinición del Vínculo Laboral y Seguridad Jurídica
El nuevo marco establece límites claros a la presunción de dependencia, excluyendo de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) a las contrataciones de obra o servicios con facturación bancarizada y a los socios de sociedades familiares.
Se refuerza la **Seguridad Jurídica** mediante:
* **Fin del In Dubio Pro-Operario Probatorio:** La duda a favor del trabajador se limita estrictamente a la interpretación del marco normativo, eliminando la justicia social como principio resolutorio de pruebas.
* **Irrenunciabilidad:** Los acuerdos transaccionales homologados adquieren valor de **Cosa Juzgada**.
* **Capacitación:** Se consagra la formación profesional como un derecho fundamental (Art. 11 Bis).
# # # # II. Flexibilidad y Dinamismo de la Jornada
La normativa introduce el **Banco de Horas** con un límite diario de 12 horas y la posibilidad de fraccionar vacaciones en períodos mínimos de 7 días. En cuanto al *Ius Variandi*, ante cambios abusivos, ya no procede la reinstalación, sino el despido indirecto.
# # # # III. Modernización Salarial y Digitalización
Se establece una conformación del haber más amplia, permitiendo **Componentes Dinámicos** por mérito que no generan derechos adquiridos.
* **Exclusiones:** Conceptos como propinas, uso de automóvil e internet no se consideran remuneración.
* **Digitalización:** Se unifica el registro a través de **ARCA**, eliminando los libros físicos y validando totalmente los recibos digitales.
* **Control:** El certificado médico digital es obligatorio y el trabajador debe permitir el control patronal.
# # # # IV. Micro-emprendimientos y Nuevas Plataformas
Se destaca el **Módulo de Colaboración**, que permite a un trabajador independiente contratar hasta **3 colaboradores autónomos** sin relación de dependencia. Para las **Plataformas de Movilidad**, se garantiza la autonomía del prestador, mientras la plataforma asume la obligación de proveer seguros y transparencia algorítmica.
# # # # V. Regularización Fiscal y Menor Litigiosidad
