23/02/2026
Đừng bỏ lỡ ưu đãi này khi bạn là chủ doanh nghiệp tại Đức.
Eingliederungszuschuss – Chính sách trợ cấp lương cho doanh nghiệp khi tuyển dụng người đang thất nghiệp, người đang tìm việc hoặc người đang nhận trợ cấp Bürgergeld.
Năm 2022 có tới 80,000 người lao động được hỗ trợ, và đã trả cho các doanh nghiệp 466 triệu Euro.
Trong hệ thống pháp luật lao động Đức, Eingliederungszuschuss (viết tắt: EGZ) là một công cụ chính sách thị trường lao động quan trọng, được quy định tại các điều §§ 88–92 Sozialgesetzbuch III (Bộ luật Xã hội, Quyển III) và §16 Abs. 1 S. 2 Nr. 5 SGB II. Đây là khoản trợ cấp do Bundesagentur für Arbeit (Cơ quan Lao động Liên bang) hoặc Jobcenter chi trả trực tiếp cho doanh nghiệp khi doanh nghiệp tuyển dụng người lao động đang đăng ký thất nghiệp, đang tìm việc hoặc đang nhận Bürgergeld.
Tuy nhiên, thực tế cho thấy nhiều chủ doanh nghiệp chưa nắm rõ hoặc chưa tận dụng được chính sách này.
Bài viết dưới đây tổng hợp những nội dung cốt lõi để các anh chị tham khảo và áp dụng.
Một người bạn làm quản lý văn phòng ở công ty Đức cũng tiết lộ rằng công ty bạn thường tuyển kiến trúc sư đang tìm việc và Bundesagentur für Arbeit hỗ trợ ít nhất 50% lương cho nhân viên trong 12 tháng. Khoản trợ cấp được chuyển trực tiếp cho công ty, thủ tục đơn giản hơn nhiều so với hình dung của đa số người.
Bản chất pháp lý của EGZ
EGZ thuộc nhóm "Kann-Leistung" (quyền tùy nghi), nghĩa là doanh nghiệp không có quyền pháp lý đương nhiên để đòi hỏi khoản trợ cấp này. Việc phê duyệt hoàn toàn do Agentur für Arbeit hoặc Jobcenter xem xét và quyết định theo từng trường hợp cụ thể, phụ thuộc vào ngân sách hiện có và mức độ cần thiết của việc hỗ trợ.
Mục đích cốt lõi của EGZ là bù đắp phần chênh lệch năng suất lao động trong giai đoạn đầu, khi nhân viên mới chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu công việc do thời gian thất nghiệp kéo dài, hạn chế về sức khỏe, tuổi tác hoặc trình độ chuyên môn.
Mức trợ cấp và thời hạn áp dụng
Mức hỗ trợ và thời hạn được phân loại theo đối tượng người lao động như sau:
(1) Người lao động thông thường: tối đa 50% lương gộp (Bruttoarbeitsentgelt), thời hạn tối đa 12 tháng.
(2) Người lao động từ 55 tuổi trở lên: tối đa 50% lương gộp, thời hạn có thể kéo dài đến 36 tháng. Quy định này có hiệu lực đến ngày 31.12.2028.
(3) Người khuyết tật và khuyết tật nặng (behinderte und schwerbehinderte Menschen): tối đa 70% lương gộp, thời hạn tối đa 24 tháng. Sau 12 tháng, mức trợ cấp giảm 10% mỗi năm, nhưng không thấp hơn 30%.
(4) Người khuyết tật nặng đặc biệt (besonders betroffene schwerbehinderte Menschen): tối đa 70% lương gộp, thời hạn có thể lên đến 60 tháng, hoặc 96 tháng đối với người từ 55 tuổi.
Cơ sở tính trợ cấp là lương brutto thực tế hàng tháng có đóng bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, phần đóng góp bảo hiểm xã hội của chủ sử dụng lao động (pauschalierter Arbeitgeberanteil am Gesamtsozialversicherungsbeitrag) cũng được tính vào. Các khoản chi trả một lần như Weihnachtsgeld hay Urlaubsgeld không nằm trong diện tính.
Điều kiện áp dụng
Về phía người lao động: Người được tuyển phải đang đăng ký thất nghiệp (arbeitslos gemeldet), đang đăng ký tìm việc (arbeitsuchend gemeldet) hoặc đang nhận Bürgergeld tại thời điểm nộp đơn. Đồng thời, việc tìm kiếm việc làm của họ phải gặp khó khăn do các yếu tố cá nhân như thất nghiệp lâu dài, tuổi cao, trình độ thấp, hạn chế sức khỏe hoặc khuyết tật.
Về phía doanh nghiệp: Doanh nghiệp phải chứng minh rằng nhân viên mới cần thời gian đào tạo dài hơn mức bình thường của ngành và năng suất lao động ban đầu dự kiến thấp hơn yêu cầu. Chính sách áp dụng cho cả hợp đồng toàn thời gian (Vollzeit) lẫn bán thời gian (Teilzeit), với điều kiện là quan hệ lao động phải thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (sozialversicherungspflichtig).
Các trường hợp bị loại trừ bao gồm: sa thải nhân viên hiện tại để tuyển người mới nhằm hưởng trợ cấp; tuyển lại người đã từng làm việc tại doanh nghiệp hơn 3 tháng (có đóng bảo hiểm) trong vòng 4 năm gần nhất; hoặc tuyển người trước đó đã làm việc tại doanh nghiệp thông qua hình thức Zeitarbeit (lao động phái cử).
Nghĩa vụ sau khi nhận trợ cấp:
Doanh nghiệp nhận EGZ phải cam kết tiếp tục sử dụng người lao động trong thời gian Nachbeschäftigungszeit (thời gian hậu trợ cấp), thường tương đương với thời gian nhận trợ cấp và tối đa 12 tháng. Nếu doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động trong giai đoạn này mà không có lý do chính đáng (wichtiger Grund), doanh nghiệp phải hoàn trả 50% tổng số tiền trợ cấp đã nhận.
Các lý do chính đáng được luật công nhận bao gồm: sa thải do hành vi hoặc năng lực cá nhân của người lao động (personen- hoặc verhaltensbedingte Kündigung), sa thải vì lý do kinh doanh bất khả kháng (betriebsbedingte Kündigung), người lao động tự nghỉ việc không do lỗi của doanh nghiệp, hoặc người lao động đạt tuổi hưởng lương hưu theo luật định.
Quy trình nộp đơn:
Điểm then chốt cần lưu ý: Đơn xin EGZ phải được nộp trước khi ký kết hợp đồng lao động và trước khi nhân viên bắt đầu làm việc. Nếu nộp sau thời điểm này, đơn xin sẽ bị từ chối.
Thay đổi từ 2025
Trong khuôn khổ cải cách Bürgergeld, kể từ năm 2025, toàn bộ việc tư vấn, phê duyệt và tài trợ các biện pháp đào tạo nghề và phục hồi chức năng cho người tìm việc sẽ tập trung về Agentur für Arbeit, thay vì phân tán giữa Agentur für Arbeit và Jobcenter như trước đây. Jobcenter tiếp tục đảm nhận chức năng giám sát và hỗ trợ hòa nhập. Sự thay đổi này nhằm đơn giản hóa quy trình hành chính cho cả doanh nghiệp lẫn người tìm việc.
Ví dụ:
Ví dụ nếu doanh nghiệp tuyển một nhân viên 30 tuổi mức lương Brutto 4000 Euro/tháng, mức trợ cấp có thể đạt 2000 Euro/tháng, trong vòng 12 tháng.
Nếu doanh nghiệp tuyển một nhân viên 58 tuổi với mức lương Brutto 3.000 Euro/tháng, mức trợ cấp có thể đạt 1.500 Euro/tháng, kéo dài lên đến 36 tháng do người lao động trên 55 tuổi. Tổng giá trị hỗ trợ trong trường hợp này có thể lên tới 54.000 Euro.
Nguồn theo Thanh Nguyen
