UNSA Transport Route

23/06/2026

🤣 Beaucoup répondent trop vite. Et trop faux ! Tentez votre chance.

Je réponds !

23/06/2026

Un chauffeur routier est décédé sur l'autoroute A7, dans la nuit ce mardi 23 juin, dans le sens nord-sud de l'axe, à hauteur de Mercurol-Veaunes.

23/06/2026

Le plus gros conflit de l’été dans certaines entreprises ?
Ce n’est pas la charge de travail.
Ce sont les congés.

Chaque année, la même question revient :
« Les salariés avec enfants sont-ils prioritaires pendant les vacances scolaires ? »

La réponse risque de surprendre.

Non, cette priorité n'est pas automatique.
Beaucoup de salariés pensent qu’avoir des enfants scolarisés garantit un départ pendant les vacances scolaires.

Pourtant, le Code du travail prévoit une réalité plus nuancée.

En l’absence d’accord collectif, l’employeur doit tenir compte de plusieurs critères :
- La situation familiale du salarié
- Son ancienneté dans l’entreprise
- Une éventuelle activité chez un autre employeur

La situation familiale est donc un critère.
Pas le seul.
Et surtout, pas nécessairement le critère décisif.
Certaines entreprises privilégient par exemple les premières demandes déposées lorsque plusieurs salariés souhaitent partir aux mêmes dates.

Un autre point mérite l’attention des élus CSE :
À défaut d’accord collectif, l’employeur doit consulter les représentants du personnel avant de fixer l’ordre des départs en congés.
Cette étape est souvent méconnue.
Pourtant, son absence peut constituer un délit d’entrave.

À l’approche des congés d’été, ce sujet paraît administratif.
En réalité, il touche directement à l’équité, à la transparence et au climat social.
Et c’est souvent lorsque les règles ne sont pas claires que les tensions apparaissent.

Référence utile : Code du travail, articles L.3141-14 et D.3141-6.

Le plus gros conflit de l’été dans certaines entreprises ?
Ce n’est pas la charge de travail.
Ce sont les congés.

Chaque année, la même question revient :
« Les salariés avec enfants sont-ils prioritaires pendant les vacances scolaires ? »

La réponse risque de surprendre.

Non, cette priorité n'est pas automatique.
Beaucoup de salariés pensent qu’avoir des enfants scolarisés garantit un départ pendant les vacances scolaires.

Pourtant, le Code du travail prévoit une réalité plus nuancée.

En l’absence d’accord collectif, l’employeur doit tenir compte de plusieurs critères :
- La situation familiale du salarié
- Son ancienneté dans l’entreprise
- Une éventuelle activité chez un autre employeur

La situation familiale est donc un critère.
Pas le seul.
Et surtout, pas nécessairement le critère décisif.
Certaines entreprises privilégient par exemple les premières demandes déposées lorsque plusieurs salariés souhaitent partir aux mêmes dates.

Un autre point mérite l’attention des élus CSE :
À défaut d’accord collectif, l’employeur doit consulter les représentants du personnel avant de fixer l’ordre des départs en congés.
Cette étape est souvent méconnue.
Pourtant, son absence peut constituer un délit d’entrave.

À l’approche des congés d’été, ce sujet paraît administratif.
En réalité, il touche directement à l’équité, à la transparence et au climat social.
Et c’est souvent lorsque les règles ne sont pas claires que les tensions apparaissent.

Référence utile : Code du travail, articles L.3141-14 et D.3141-6.

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23/06/2026

[🚛📻 Mardi 23 Juin 2026 - Votre Quotidien 📻🚛]

Spéciale Sécurité Routière ! Le trafic estival est sur le point de démarrer avec en toile de fond la canicule et les fortes chaleurs. En juillet et août, la circulation dense est quasi non stop du lundi au dimanche. Dans quelle mesure vos trajets sont impactés ? Est-ce que vous les adaptez durant la période estivale ? Appréhendez-vous cette période ? Quels sont les comportements qui doivent impérativement changer selon vous ? Avec la Délégué Interministérielle à la Sécurité routière, Fondation VINCI Autoroutes , l'ASFA (Ma Belle Autoroute), Association Prévention Routière, et avec vos témoignages, messages que vous pouvez envoyer dès maintenant via le Messenger de cette page.

📣 Le sondage du soir : ▶ radio1077.fr/routiers ◀

Constatez-vous une circulation d’été un peu plus difficile chaque année ou non ? Vous pouvez voter ⤴ jusqu'à 22h45.

Rendez-vous en direct dès 21h00 sur Radio VINCI Autoroutes, l'application radio1077 ou notre site internet http://radio1077.fr/q86ruN
VINCI Autoroutes 107.7 FM - Radio VINCI Autoroutes

22/06/2026

🌡️♨️🥵🥇 Mardi et mercredi seront les deux plus chaudes journées de la série... Les 40°C pourront être atteints ou dépassés jusqu'en Bretagne, Normandie, Ile-de-France.
Les températures baisseront par l'ouest et le nord-ouest vendredi mais les 40°C pourront encore être atteints du centre au nord-est. Ce week-end, les régions de l'ouest et du nord-ouest seront sorties de la canicule, ce qui ne sera pas le cas sur certaines régions du nord-est et du centre-est.

22/06/2026

🛡️ Rupture du contrat d'un salarié protégé : quelles sont les possibilités ?

Le statut de salarié protégé offre une protection renforcée mais il ne rend pas le contrat de travail impossible à rompre :

Licenciement,
rupture conventionnelle,
démission,
mise à la retraite
ou encore prise d'acte.

👉 Dans la plupart des cas, l'autorisation préalable de l'Inspection du travail est obligatoire. Son absence peut entraîner la nullité de la rupture et exposer l'employeur à de lourdes conséquences.

Pour y voir plus clair, nous avons synthétisé les principales possibilités de rupture du contrat d'un salarié protégé dans cette infographie.

Et retrouvez le détail de chaque procédure dans notre article complet :
https://buff.ly/enrBo8F

22/06/2026

Grève sur le site sarthois du transporteur DSV, ex-DB Schenker.

Le groupe DSV, qui a récemment racheté le transporteur DB Schenker, a annoncé un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), qui devrait entraîner la suppression de 266 emplois en France. L'agence de Mâcon devrait fermer à la fin d'année, synonyme de suppression de 16 postes. Les salariés sont en colère... https://www.routiers.com/index_newA.asp?brevedirect=65093

22/06/2026

150 élèves sensibilisés aux risques routiers au sein des Transports Cordier.

Les Transports Cordier - Hyper Volume ont organisé sur leur site d'Is-sur-Tille (21) une journée de sensibilisation où 150 élèves de 7 à 15 ans ont pu acquérir des réflexes essentiels pour savoir cohabiter avec les poids lourds sur la route, avec une mise en évidence des angles morts, des distances de freinage, des différences de masse et des comportements à risque... https://www.routiers.com/index_newA.asp?brevedirect=65078

22/06/2026

🌡️ 40°C et plus : jusqu'où faudra-t-il attendre pour agir ?

Face à la multiplication des épisodes de fortes chaleurs, l'UNSA demande un renforcement immédiat de la protection des travailleurs :

✅ Équipements rafraîchissants et dispositifs d'alerte santé obligatoires dès 28°C pour les travailleurs les plus exposés (extérieur, travail isolé, métiers soumis à de fortes chaleurs).
✅ Limitation du travail isolé dès 28°C et interdiction au-delà de 30°C.
✅ Arrêt du travail en extérieur au-delà de 35°C, sauf missions d'urgence et de secours.
✅ Obligation de maintenir les locaux de travail sous 28°C avec une ventilation adaptée.
✅ Mise en place d'un plan « Canicule et fortes chaleurs » dans les entreprises de plus de 11 salariés, construit avec les représentants du personnel.

Les canicules ne sont plus des événements exceptionnels. Il est temps d'adapter le travail à la réalité climatique et de faire de la santé des travailleurs une priorité !



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22/06/2026

🌡️♨️🥵Ce lundi après-midi, on rentre vraiment dans le dur de la . Les températures vont atteindre des sommets cet après-midi de l'ouest au centre avec plus de 40°C dans de nombreuses stations et de nombreux . A l'échelle de la France, la journée la plus caniculaire sera celle de mercredi.