UNSA Transport Route

03/06/2026

Dans le Jura, sur la D905 à Gevry, le conducteur d'un grumier a perdu le contrôle de son ensemble et raté un virage. Selon notre confrère Le Progrès, le lieu est connu pour avoir déjà causé des déboires similaires à quelques chauffeurs. En faisant un « tout droit », il a arraché sur son passage une quarantaine de mètres de glissière de sécurité. Le grumier s'est semble-t-il retourné avant de finir sa course en contrebas de la RD 905. Malgré la violence du choc, il s'en est incroyablement bien sorti, contrairement à son camion !

Miracle pour un grumier dans le Jura.

Dans le Jura, sur la D905 à Gevry, le conducteur d'un grumier a perdu le contrôle de son ensemble et raté un virage. Selon notre confrère Le Progrès, le lieu est connu pour avoir déjà causé des déboires similaires à quelques chauffeurs. En faisant un « tout droit », il a arraché sur son passage une quarantaine de mètres de glissière de sécurité... https://www.routiers.com/index_newA.asp?brevedirect=65009

03/06/2026

Aux alentours de 14 h hier, un camion a percuté une vingtaine de véhicules au nord d'Antibes, à proximité immédiate du giratoire Weisweiller, près de l'A8. Au total, l'accident a fait 37 blessés légers.
Les circonstances exactes de ce carambolage restent à éclaircir, explique Nice-Matin, mais l'état psychologique du chauffeur du poids lourd (lui aussi légèrement blessé et placé en garde à vue) interroge.
Il serait connu des services de police pour des faits similaires. Testé négatif à toute substance (alcool et stupéfiants), il faisait coucou aux gens lors des faits, racontent des témoins. - MF

03/06/2026

Les entreprises justifiant d’un effectif d’au moins 11 salariés sur une période de 12 mois consécutifs sont tenues d’instituer un comité social et économique ou, lorsque cette instance existe déjà, de le renouveler.

Afin d’apprécier l’atteinte de ce seuil d’effectif, l’employeur doit procéder à l’exclusion de certaines catégories de salariés, et ce, en raison de la spécificité de leur contrat de travail. Il en va ainsi des salariés titulaires d’un contrat d’apprentissage.

En tant qu’apprenti, sachez toutefois que, outre cette particularité qui ne vous concerne pas directement :

Oui, vous pouvez participer aux élections professionnelles de votre entreprise.

Pour rappel, un apprenti doit être considéré comme un salarié à part entière. À ce titre, il doit bénéficier des dispositions applicables à l'ensemble des salariés dans la mesure où elles ne sont pas contraires à celles qui sont liées à sa situation de jeune travailleur en formation.
Le contrat d’apprentissage : 25 questions-réponses pour mieux comprendre et sécuriser vos pratiques RH
Concrètement, votre participation aux élections professionnelles peut se manifester doublement.

D’une part, vous pouvez être électeur dès lors que vous répondez aux conditions d’électorat posées par la loi, à savoir :

être âgé d’au moins 16 ans révolus ;
justifier d’une ancienneté d’au moins 3 mois dans l'entreprise ;
ne faire l'objet d'aucune interdiction, déchéance ou incapacité relative à vos droits civiques.
D’autre part, vous pouvez être éligible à condition, encore une fois, de satisfaire aux critères d’éligibilité fixés par la loi, à savoir :

être électeur ;
être âgé d’au moins 18 ans révolus ;
justifier d’une ancienneté d’au moins 1 an dans l'entreprise ;
ne pas avoir de lien de parenté avec l’employeur (conjoint, partenaire de PACS, concubin, ascendant, descendant, frère, sœur, allié au même degré de l’employeur) ;
ne pas disposer d’une délégation écrite particulière d'autorité vous permettant d'être assimilé à l’employeur ;
ne pas représenter effectivement l’employeur devant le CSE.
La possibilité de désigner un apprenti en tant qu’élu peut surprendre au premier abord. À plus forte raison si le contrat de ce dernier est conclu pour une durée limitée. Néanmoins, cette solution fait davantage sens lorsqu’elle concerne :

un salarié qui, déjà présent dans l’entreprise en vertu d’un CDI, transite temporairement vers le statut d’apprenti ;
un apprenti dont le contrat d’apprentissage est conclu pour une durée indéterminée.

Les entreprises justifiant d’un effectif d’au moins 11 salariés sur une période de 12 mois consécutifs sont tenues d’instituer un comité social et économique ou, lorsque cette instance existe déjà, de le renouveler.

03/06/2026

Un carambolage impressionnant
impliquant un poids lourd
et une vingtaine de véhicules
a eu lieu hier, mardi 2 juin,
sur la route de Grasse à Antibes.
Le bilan :
34 blessés légers ont été
pris en charge par les secours.
Heureusement,
aucun décès n'est à déplorer.
Le conducteur du poids lourd
a été placé en garde à vue,
le temps pour les autorités de
déterminer les circonstances
exactes de cet accident.
Le type d'accident qui rappel
à quel point la vigilance
doit être constante,
surtout à l'approche de zones urbaines
ou de carrefours complexes.
Nos pensées vont aux blessés
et à tous les usagers impliqués.

grave à Antibes

Un carambolage impressionnant
impliquant un poids lourd
et une vingtaine de véhicules
a eu lieu hier, mardi 2 juin,
sur la route de Grasse à Antibes.

Le bilan :
34 blessés légers ont été
pris en charge par les secours.
Heureusement,
aucun décès n'est à déplorer.

Le conducteur du poids lourd
a été placé en garde à vue,
le temps pour les autorités de
déterminer les circonstances
exactes de cet accident.

Le type d'accident qui rappel
à quel point la vigilance
doit être constante,
surtout à l'approche de zones urbaines
ou de carrefours complexes.

Nos pensées vont aux blessés
et à tous les usagers impliqués.

https://www.facebook.com/reel/2088750912060390

03/06/2026

Encourager la consultation par les employeurs des informations relatives à la validité du permis de conduire des chauffeurs dans le domaine du transport est un souhait du gouvernement. Et le tarif de l'accès à ce service a même été revu à la baisse au 1er avril dernier. Il s'agit pour les autorités d'un enjeu de sécurité routière.

Le processus est très encadré rappelle notre consultant juridique : « Les employeurs n'ont pas le droit de voir le relevé intégral d'information d'un permis à points et ils n'ont pas accès non plus à votre casier judiciaire fût-il simplifié. Ils ont juste le droit de savoir si votre permis est valide. »

Dans ce contexte, que se passe-t-il s'ils découvrent que l'un de leurs chauffeurs n'est plus titulaire d'un permis de conduire valide ? Réponse de Maître de Caumont : « Le fait de ne plus avoir de permis pour tout chauffeur, mais aussi pour des gens comme des VRP qui ont un véhicule de fonction, c'est une cause de licenciement sans indemnité. Si en plus vous tentez de le dissimuler, ça peut être considéré comme une faute grave et ça peut vous faire perdre d'autres indemnités auxquelles vous auriez eu droit en quittant l'entreprise. »

Le risque est donc très grand si on tente de dissimuler une telle information à son employeur. Et rouler sans permis de conduire expose à de très graves conséquences en cas d'accident grave car l'assureur se retournera contre le chauffeur : « Vous allez payer jusqu'à la fin de vos jours pour cette situation. Ce n'est pas que vous vous n'êtes pas assuré, c'est que vous vous êtes rendu non assurable par votre incurie et par le fait que vous avez caché que vous n'aviez plus de permis. Donc c'est un sport qui à mon avis est très dangereux. »

Que risque un chauffeur sans permis valide ?🚚
Saviez vous qu'un permis de conduire invalide peut entraîner un licenciement sans indemnité, voire être considéré comme une faute grave ? En cas d'accident, les conséquences financières peuvent être désastreuses. ▶️ http://radio1077.fr/XIH7E1

02/06/2026

Avez-vous déjà traverser la Manche par le train avec votre camion ? Vous pouvez voter ⤴ jusqu'à 22h45. Et venez nous en dire plus via le Messenger de cette page.

[📣 Le sondage du soir avec FranceRoutes (Officiel) - Mardi 02 juin 2026📣]

▶ radio1077.fr/routiers ◀

Avez-vous déjà traverser la Manche par le train avec votre camion ? Vous pouvez voter ⤴ jusqu'à 22h45. Et venez nous en dire plus via le Messenger de cette page.

02/06/2026

📅🚍 Plus que quelques jours avant la phase finale du concours du Bus d'OR !

🏆 Les épreuves finales de la 23ème édition du Bus d’Or se tiendront les 9, 10 et 11 juin 2026 à Saint-Denis (Paris). Pendant trois jours, près de 60 conducteurs et conductrices venus de toute la France s’affronteront à travers des épreuves exigeantes mêlant conduite, technicité et relation voyageurs.

Un rendez-vous incontournable pour valoriser l’excellence du transport public, avec le soutien de ses partenaires, dont AFTRAL, aux côtés de l’OPCO Mobilités, Carcept Prev, GRDF et Île-de-France Mobilités.

Nous avons hâte de vous retrouver pour vivre ensemble ces épreuves finales ! 😊

02/06/2026

Matériel cassé ou perdu : un salarié doit-il rembourser l'entreprise ?

ℹ️ L’employeur ne peut pas demander au salarié de rembourser les dégradations ou la perte du matériel s'il a été cassé ou perdu involontairement.
👉️ Dans cette situation, l’employeur ne peut pas non plus demander au salarié le rachat du matériel cassé ou perdu.
❌ L’employeur ne peut pas demander au salarié de payer des fournitures diverses, quelle qu'en soit la nature.

⚠️ En cas de faute lourde (par exemple, dégradation volontaire commise dans le but de nuire à l’employeur), le salarié peut être licencié et condamné à verser à l'employeur des dommages et intérêts. 👇️

02/06/2026

🌟 Top départ pour l’Activ’Challenge 2026 🌟

Parce que l’inclusion est au cœur de nos valeurs, cette année, nous participons à l'Activ'Challenge, un défi inter-entreprises 100% numérique proposé par Agefiph.

Le concept ? Du 1er au 19 juin 2026, nos collaboratrices et collaborateurs vont se mobiliser à travers une série de mini-jeux hebdomadaires : quiz, mots mêlés, textes à trous, etc...

L'objectif ? Tester nos connaissances sur le handicap, déconstruire les préjugés et collecter un maximum de points au nom du groupe 🏆 !

Pendant 3 semaines, nous comptons sur la motivation de chacun pour porter haut nos couleurs 💪

01/06/2026

Smic : une augmentation automatique dès ce mois
ℹ️ Le Smic est automatiquement revalorisé lorsque l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2️⃣ % par rapport à l’indice constaté lors de la dernière évolution du montant du Smic.
👉️ La forte inflation, établie par l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) en avril 2026, est de 2️⃣,2️⃣ % sur un an.
📈 Le Smic augmentera ainsi de2️⃣,4️⃣1️⃣ %.
📅 Dès le 1er juin 2026.
Les nouveaux montants seront les suivants :
➡️ Smic horaire brut : 1️⃣2️⃣,3️⃣1️⃣ €, contre 12,02 € actuellement ;
➡️ Smic mensuel brut pour un temps plein : 1️⃣ 8️⃣6️⃣7️⃣,0️⃣2️⃣ €, contre 1 823,03 € actuellement.
🌎️ Ces montants s’appliquent :
👉️ en métropole ;
👉️ en Guadeloupe ;
👉️ en Guyane ;
👉️ en Martinique ;
👉️ à La Réunion ;
👉️ à Saint-Barthélemy ;
👉️ à Saint-Martin ;
👉️ et à Saint-Pierre-et-Miquelon.
⚠️ À Mayotte, le montant du Smic horaire brut sera de 9️⃣,5️⃣6️⃣ € brut à compter du 1er juin, contre 9,33 € jusque-là.
Le Smic mensuel brut pour un temps plein s’élèvera à 1️⃣ 4️⃣4️⃣9️⃣,9️⃣3️⃣ €, contre 1 415,05 € à l'heure actuelle.

💶 Smic : une augmentation automatique dès ce mois

ℹ️ Le Smic est automatiquement revalorisé lorsque l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2️⃣ % par rapport à l’indice constaté lors de la dernière évolution du montant du Smic.
👉️ La forte inflation, établie par l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) en avril 2026, est de 2️⃣,2️⃣ % sur un an.

📈 Le Smic augmentera ainsi de2️⃣,4️⃣1️⃣ %.
📅 Dès le 1er juin 2026.

Les nouveaux montants seront les suivants :
➡️ Smic horaire brut : 1️⃣2️⃣,3️⃣1️⃣ €, contre 12,02 € actuellement ;
➡️ Smic mensuel brut pour un temps plein : 1️⃣ 8️⃣6️⃣7️⃣,0️⃣2️⃣ €, contre 1 823,03 € actuellement.

🌎️ Ces montants s’appliquent :
👉️ en métropole ;
👉️ en Guadeloupe ;
👉️ en Guyane ;
👉️ en Martinique ;
👉️ à La Réunion ;
👉️ à Saint-Barthélemy ;
👉️ à Saint-Martin ;
👉️ et à Saint-Pierre-et-Miquelon.

⚠️ À Mayotte, le montant du Smic horaire brut sera de 9️⃣,5️⃣6️⃣ € brut à compter du 1er juin, contre 9,33 € jusque-là.
Le Smic mensuel brut pour un temps plein s’élèvera à 1️⃣ 4️⃣4️⃣9️⃣,9️⃣3️⃣ €, contre 1 415,05 € à l'heure actuelle. 👇️