UNSA Transport Route

04/08/2026

[🚛📱Replay / Retour sur...📱🚛]

Dans votre émission, les sujets de votre quotidien sont évoqués comme : Quels services sur les aires d’autoroutes ? Les nouveautés, ceux à développer, ceux à créer, ceux à améliorer. C'était en mars dernier, nous attendions vos idées, vos questions et vos remarques (que vous pouvez continuer de formuler en commentaires. Nous en avions parlé avec un représentant de VINCI Autoroutes. Nous avions aussi évoqué aussi un nouvel outil "Bodyguard" développé par Seebee Truck .

▶️ Egalement dans cette émission, Florence Berthelot, déléguée générale de la FNTR. Elle était venue nous faire un point de situation du TRM encore plus fragilisé par la guerre au Moyen-Orient qui était entrée dans sa troisième semaine.

Emission du 23 mars 2026 à (ré)écouter par ici : http://radio1077.fr/u8XCDd
Replay disponible également sur l'application de la radio, Deezer, Apple Podcasts ou Spotify.

03/08/2026

[🚛❌🚧 Alerte Trafic - DIR Nord / Rappel🚧❌🚛]

Si vous êtes en direction du nord de la France, de l'Europe, la DIR Nord réalise d'importants travaux sur l'A1, axe majeur, qui nécessite sa fermeture de jour comme de nuit 7 jours sur 7 jusqu'au 14 août dans le Pas de Calais ! L'Autoroute du Nord est un axe stratégique très emprunté par les poids lourd en provenance de tout le pays.

Tous les détails, toutes les déviations : http://radio1077.fr/N0UShW
fans

03/08/2026

Un salarié peut refuser une formation.
Mais pas dans tous les cas.
C’est là que beaucoup se trompent.

On pense souvent que la formation est un “plus”.
Quelque chose que le salarié peut accepter… ou non.
En réalité, tout dépend du cadre.
- CPF → accord obligatoire du salarié
- Plan de développement des compétences → logique inversée
Dans ce second cas, l’employeur décide.
Pourquoi ?
Parce que la formation n’est pas accessoire.
Elle sert à :
- adapter le salarié à son poste
- maintenir son employabilité
- anticiper les évolutions de l’entreprise

Refuser peut donc avoir des conséquences.
Et parfois… lourdes.
Un refus injustifié peut être considéré comme une faute.
Mais il y a des limites.
Certaines situations exigent l’accord du salarié :
- formation hors temps de travail
- bilan de compétences
- VAE

Et surtout, il y a le bon sens.
Un refus peut être légitime.
Exemple : contraintes familiales importantes.
C’est là que le CSE a un rôle clé.
- remonter les situations individuelles
- analyser les conditions de mise en œuvre
- vérifier les informations dans la BDESE. Depuis 2026, le suivi des actions de formation doit aussi y être intégré.

Ignorer le CSE sur ces sujets ?
C’est un délit d’entrave.

Le sujet n’est donc pas :
“peut-on refuser ?”
Mais plutôt :
“dans quel cadre… et avec quelles conséquences ?”

01/08/2026

☀️ Vous voyagez sur l’autoroute A10, faites une pause sur l’aire de Meung sur Loire pour découvrir la sélection estivale de livres proposés par la Fondation VINCI Autoroutes et profiter d’un cendrier de poche offert.

01/08/2026

☀️ Prenez le temps d’une véritable pause pour activer vos muscles et vos méninges avec nos animations sur l’aire de Port Lauragais Sud, sur l’autoroute A61. Bowling, échecs et ateliers ludiques et créatifs vous attendent.

01/08/2026

☀️ Une pause sportive vous attend sur l’aire d’Agen Porte d’Aquitaine, sur l’autoroute A62 ! Au programme : boxe, judo, tir à l’arc, basket et gym d’éveil… et après l’effort, nous offrons aussi le réconfort : les voyageurs peuvent repartir avec des tomates cerises locales distribuées par nos équipiers 🍅

01/08/2026

Opération sécurité routière sur l’aire de Poitiers Chincé sur l’autoroute A10 : jusqu’à 16h, aux côtés de nos collègues les gendarmes Gendarmerie nationale, nous venons à votre rencontre pour des ateliers de prévention. Protoxyde d’azote, règle du corridor de sécurité, risque de somnolence… Et bien sûr prévention du jet de mégots avec la Fondation VINCI Autoroutes

Opération sécurité routière sur l’aire de Poitiers Chincé sur l’autoroute A10 : jusqu’à 16h, aux côtés de nos collègues les gendarmes Gendarmerie nationale, nous venons à votre rencontre pour des ateliers de prévention. Protoxyde d’azote, règle du corridor de sécurité, risque de somnolence… Et bien sûr prévention du jet de mégots avec la Fondation VINCI Autoroutes.

31/07/2026

Arrêt maladie : suspension du contrat de travail

L’arrêt maladie suspend le contrat de travail. Le salarié ne fournit plus sa prestation de travail. S’il remplit les conditions d’ouverture de droits, la caisse primaire d’assurance maladie verse des indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS).

Vous pouvez être également tenu de lui verser un complément de salaire :

soit en application du Code du travail (art. L. 1226-1) ;
soit en application de votre convention collective.
Une absence pour maladie a donc des conséquences sur l’établissement du bulletin de paie, notamment si vous pratiquez ou non le maintien de salaire. Pour être sûr d’établir les paies sans erreur, les Editions Tissot vous proposent leur documentation « Responsable et gestionnaire paie ACTIV ».

Même si le contrat de travail du salarié en arrêt de travail est suspendu, ce dernier doit respecter des obligations liées à son contrat de travail. Il s’agit notamment, pour lui, de respecter une obligation de loyauté.
Arrêt maladie et respect de l’obligation de loyauté

Le salarié en arrêt ne doit pas faire de tort à son employeur. Ainsi, si le salarié manque aux obligations découlant de l’exécution de bonne foi de son contrat de travail, vous êtes susceptible de le sanctionner.

L’obligation de loyauté ne signifie toutefois pas que le salarié doive rester chez lui. Il a la possibilité d’exercer une activité, par exemple à titre bénévole et occasionnel. A condition que celle-ci soit compatible avec les prescriptions de son médecin.

Le critère déterminant dans une telle situation portera sur l’existence ou non d’un préjudice envers l’employeur. Pour les juges, exercer une activité professionnelle pour le compte d’une société concurrente cause nécessairement un préjudice à l’employeur.

Oui, vous pouvez sanctionner un salarié qui travaille dans une entreprise concurrente pendant un arrêt maladie.

Cette sanction, selon la situation, peut aller jusqu’au licenciement pour faute grave.

L’arrêt maladie suspend le contrat de travail. Le salarié ne fournit plus sa prestation de travail. S’il remplit les conditions d’ouverture de droits, la caisse primaire d’assurance maladie verse des indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS).

31/07/2026

On entend souvent cette idée : "Les apprentis ne comptent pas dans l'effectif pour mettre en place un CSE, donc ils ne peuvent pas participer aux élections."
C'est faux.
Et pourtant, cette confusion est encore très répandue.

L'apprenti est un salarié à part entière.
Même s'il est exclu du calcul de l'effectif dans certaines situations, cela ne lui retire pas ses droits en matière d'élections professionnelles.
Concrètement :
- Il peut voter aux élections du CSE dès 16 ans, avec 3 mois d'ancienneté.
- Il peut même être candidat s'il remplit les conditions légales d'éligibilité.
- Dans certains cas, un apprenti peut donc devenir élu du CSE.

Cette règle surprend souvent.
Pourtant, elle est logique.
Le CSE représente les salariés.
Et les apprentis vivent eux aussi les réalités du terrain : conditions de travail, organisation, sécurité, intégration, charge de travail.
Les exclure du dialogue social serait une erreur.

Pour les élus CSE, c'est aussi un rappel utile : ne confondez pas les règles de calcul des effectifs avec les règles relatives aux droits électoraux.
Deux sujets différents.
Et cette nuance peut changer beaucoup de choses lors d'une élection.

On entend souvent cette idée : "Les apprentis ne comptent pas dans l'effectif pour mettre en place un CSE, donc ils ne peuvent pas participer aux élections."
C'est faux.
Et pourtant, cette confusion est encore très répandue.

L'apprenti est un salarié à part entière.
Même s'il est exclu du calcul de l'effectif dans certaines situations, cela ne lui retire pas ses droits en matière d'élections professionnelles.
Concrètement :
- Il peut voter aux élections du CSE dès 16 ans, avec 3 mois d'ancienneté.
- Il peut même être candidat s'il remplit les conditions légales d'éligibilité.
- Dans certains cas, un apprenti peut donc devenir élu du CSE.

Cette règle surprend souvent.
Pourtant, elle est logique.
Le CSE représente les salariés.
Et les apprentis vivent eux aussi les réalités du terrain : conditions de travail, organisation, sécurité, intégration, charge de travail.
Les exclure du dialogue social serait une erreur.

Pour les élus CSE, c'est aussi un rappel utile : ne confondez pas les règles de calcul des effectifs avec les règles relatives aux droits électoraux.
Deux sujets différents.
Et cette nuance peut changer beaucoup de choses lors d'une élection.

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